Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.
Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.
Обязательно должно быть указано:
1. кто, куда и когда обращается;
2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
4. контактные данные пострадавшей стороны.
Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.
Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.
По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.
Такими документами могут быть:
1. копии договоров о сотрудничестве;
2. копии служебных удостоверений;
3. копии трудовых книжек;
4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.
Заявление в КТС должно подаваться исключительно в письменном виде (рукописном или же напечатанном и подписанном заявителем).
В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.
К ним относятся:
• обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
• просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
• требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
