Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Менеджеру » Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию

Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию

Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. Связаться с автором

Расследование на производстве

Вернуться назад на Расследование на производстве
Не забываем поделиться:


Трудовая деятельность чревата различными неожиданностями, в том числе и негативно воздействующими на здоровье. Производственная травма не только сказывается на работоспособности гражданина, при неблагоприятном стечении обстоятельств способна снизить темпы производства предприятия. Это возможно, если причиной травмы или сопутствующим фактором стало разрушение или выход из строя производственного оборудования. В каком случае должно быть проведено специальное расследование.

Базовым законодательным актом, регулирующим вопросы расследования несчастных случаев, является Трудовой кодекс РФ. Проблемам несчастного случая посвящена статья 227. Кроме данного документа этой проблеме посвящено Постановление Министерства Труда №73. В Постановлении закреплен порядок проведения расследования, а также представлены образцы документов, оформляемых при проведении расследования.

Еще одним нормативно-правовым актом, регулирующим процесс расследования, является правительственное Постановление №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», сейчас действует редакция. Возмещение ущерба и вопросы социального страхования рассмотрены в Федеральном законе №125.

С точки зрения законодательства, расследованию подлежат события, произошедшие во время следования к месту работы, в процессе труда и на пути домой. В результате таких событий должны наступить значительные негативные последствия для здоровья сотрудника, вплоть до потери работоспособности и смерти. Если в результате события последствия для здоровья незначительны и не влияют на работоспособность — расследование не проводится.

К расследуемым случаям относятся:

• Травма;
• Отравление;
• Обморожение;
• Ожог;
• Утопление;
• Поражение током;
• Болезни, возникшие по причине занятия производственной деятельностью.

К травмам будут относиться и увечья, нанесенные одним работником другому, либо полученные в результате выхода из строя оборудования. Сотрудник обязан сообщить работодателю о произошедшим с ним несчастном случае, в том числе и в случае отравления или возникшего заболевания. Если работник не в состоянии сам уведомить администрацию, то это должны сделать коллеги. После трагического события проводится расследование установленным порядком, результаты которого заносятся в стандартизированные формы.

Если несчастный случай произошел в рабочее время, но сотрудник проявил инициативу, а не выполнял распоряжение руководства, то компенсации за ущерб здоровья не последует. Если сотрудник, при наличии служебного транспорта, попал в ДТП, следуя на работу на личном авто – данный случай не будет признан несчастным случаем на производстве.

Кроме работников, непосредственно занятых на производстве, субъектами правоотношений могут стать:

• Практикант;
• Гражданин, по решению суда выполняющий определенные работы.

Фактом подтверждения трудовых отношений является трудовой договор. Однако, если между сотрудником и организацией нет письменно заключенного договора, доказать наличие взаимосвязи могут ведомости выдачи заработной платы, иные расходные документы. Чтобы получить возмещение причиненного ущерба, еще потребуется оригинал паспорта, медицинские документы, подтверждающие факт ущерба для здоровья и степень поражения организма, акт о результатах расследования, результаты решения суда, если дело решалось в судебном порядке.

Работник, получивший вред здоровью не по своей вине, имеет право на денежное возмещение. В зависимости от ситуации и сложности положения, это может быть оплата листа временной нетрудоспособности, компенсация лечения, возмещение морального ущерба, выплаты наследникам в случае смерти. Когда итогом несчастного случая стала смерть работника, компенсацию могут получить его наследники. В этом случае потребуются документы подтверждающие расходы на похороны, справки о смерти, доходах погибшего. Если у покойного были иждивенцы, необходимо письменное подтверждение.

Если в процессе трудовой деятельности гражданин становится жертвой несчастного случая в условиях выполнения производственных процесса, он имеет право на получение компенсационных выплат, производимых из Фонда социального страхования за счет средств, перечисленных работодателем. Существует ряд нормативно-правовых документов, регулирующих процедуру признания трагедии несчастным случаем. Определен и порядок проведения расследования и выплаты компенсации.

темы

документ Расследование несчастного случая
документ Обеспечение по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
документ Охрана труда
документ Ответственность работника
документ Ответственность работодателя

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Вы сидите в самолете, впереди Вас лошадь, сзади автомобиль. Где Вы находитесь?

посмотреть ответ


назад Назад | | вверх Вверх

Загадки

Зеленое, в пятнах, прыгает...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии иностранного бизнеса в России в 2022 г.
Как и где искать покупателей в 2022 г

Как найти партнерства в бизнесе в 2022 году

Способы выведения прибыли из ООО

Внутренний контроль в компании в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Брокерский счет для бизнеса в 2022 г

Влияние мобилизации на российский бизнес в 2022 г

Как перевести предприятие на выпуск продукции для спецоперации

Как бизнесу работать с недружественными лицами в 2022 г

Единый налоговый платеж для бизнеса в 2022 году

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Как поднять производительность труда в компании малого бизнеса в кризисных условиях 2022

Удержание клиентов в кризисной ситуации 2022

Выгодны ли малые закупки для бизнеса в 2022

Мерч для сотрудников компаний малого и среднего бизнеса в 2022-2023 годах

Как в условиях нынешнего кризиса сохранить команду без потерь для бизнеса




©2009-2021 Центр управления финансами.