Трудовая деятельность чревата различными неожиданностями, в том числе и негативно воздействующими на здоровье. Производственная травма не только сказывается на работоспособности гражданина, при неблагоприятном стечении обстоятельств способна снизить темпы производства предприятия. Это возможно, если причиной травмы или сопутствующим фактором стало разрушение или выход из строя производственного оборудования. В каком случае должно быть проведено специальное расследование.
Базовым законодательным актом, регулирующим вопросы расследования несчастных случаев, является Трудовой кодекс РФ. Проблемам несчастного случая посвящена статья 227. Кроме данного документа этой проблеме посвящено Постановление Министерства Труда №73. В Постановлении закреплен порядок проведения расследования, а также представлены образцы документов, оформляемых при проведении расследования.
Еще одним нормативно-правовым актом, регулирующим процесс расследования, является правительственное Постановление №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», сейчас действует редакция. Возмещение ущерба и вопросы социального страхования рассмотрены в Федеральном законе №125.
С точки зрения законодательства, расследованию подлежат события, произошедшие во время следования к месту работы, в процессе труда и на пути домой. В результате таких событий должны наступить значительные негативные последствия для здоровья сотрудника, вплоть до потери работоспособности и смерти. Если в результате события последствия для здоровья незначительны и не влияют на работоспособность — расследование не проводится.
К расследуемым случаям относятся:
• Травма;
• Отравление;
• Обморожение;
• Ожог;
• Утопление;
• Поражение током;
• Болезни, возникшие по причине занятия производственной деятельностью.
К травмам будут относиться и увечья, нанесенные одним работником другому, либо полученные в результате выхода из строя оборудования. Сотрудник обязан сообщить работодателю о произошедшим с ним несчастном случае, в том числе и в случае отравления или возникшего заболевания. Если работник не в состоянии сам уведомить администрацию, то это должны сделать коллеги. После трагического события проводится расследование установленным порядком, результаты которого заносятся в стандартизированные формы.
Если несчастный случай произошел в рабочее время, но сотрудник проявил инициативу, а не выполнял распоряжение руководства, то компенсации за ущерб здоровья не последует. Если сотрудник, при наличии служебного транспорта, попал в ДТП, следуя на работу на личном авто – данный случай не будет признан несчастным случаем на производстве.
Кроме работников, непосредственно занятых на производстве, субъектами правоотношений могут стать:
• Практикант;
• Гражданин, по решению суда выполняющий определенные работы.
Фактом подтверждения трудовых отношений является трудовой договор. Однако, если между сотрудником и организацией нет письменно заключенного договора, доказать наличие взаимосвязи могут ведомости выдачи заработной платы, иные расходные документы. Чтобы получить возмещение причиненного ущерба, еще потребуется оригинал паспорта, медицинские документы, подтверждающие факт ущерба для здоровья и степень поражения организма, акт о результатах расследования, результаты решения суда, если дело решалось в судебном порядке.
Работник, получивший вред здоровью не по своей вине, имеет право на денежное возмещение. В зависимости от ситуации и сложности положения, это может быть оплата листа временной нетрудоспособности, компенсация лечения, возмещение морального ущерба, выплаты наследникам в случае смерти. Когда итогом несчастного случая стала смерть работника, компенсацию могут получить его наследники. В этом случае потребуются документы подтверждающие расходы на похороны, справки о смерти, доходах погибшего. Если у покойного были иждивенцы, необходимо письменное подтверждение.
Если в процессе трудовой деятельности гражданин становится жертвой несчастного случая в условиях выполнения производственных процесса, он имеет право на получение компенсационных выплат, производимых из Фонда социального страхования за счет средств, перечисленных работодателем. Существует ряд нормативно-правовых документов, регулирующих процедуру признания трагедии несчастным случаем. Определен и порядок проведения расследования и выплаты компенсации.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
