В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 255), обучение охране труда и последующая экзаменация по прослушанному курсу являются обязательными.
Это касается всех работников, в том числе и руководителей, а также индивидуальных предпринимателей-работодателей.
Согласно Постановлению Министерства труда и Минобразования № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение охране труда в обязательном порядке проходят все сотрудники на протяжении первого месяца после зачисления на работу, а в дальнейшем – как минимум один раз в три года.
Обучение направлено на повышение эффективности мер по уменьшению числа профзаболеваний и производственных травм.
Регулярность и своевременность проверки знаний норм охраны труда (всех работников, в т.ч. руководителей) контролируют органы федеральной инспекции труда.
Различаются следующие виды инструктажей:
1. Вводный инструктаж. Проводится со следующими категориями слушателей:
• все сотрудники, принимаемые на работу;
• работники, прибывшие в организацию в командировку, и работники других организаций, которые заняты на определенных участках;
• для обучающихся в учебных заведениях, которые направлены в организацию на производственную практику;
• другие лица, занятые в производственной сфере работы предприятия.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Должен проводиться перед тем, как сотрудник начнет самостоятельную работу. Его обязаны прослушать:
• все принятые на предприятие сотрудники, сюда относятся и те, кто заключил с организацией трудовой договор, работают на дому, а также по совместительству;
• сотрудники, переведенные с одного рабочего места на другое либо выполняющим данный вид работ впервые;
• командированные из других предприятий, временные работники, учащиеся образовательных учреждений, направленные на производственную практику, и другие сотрудники, чья работа связана с производственной деятельностью организации.
3. Повторный инструктаж на рабочем месте. Обязателен для всех, кто проходит первичный инструктаж. Он проводится как минимум один раз в шесть месяцев.
4. Внеплановый инструктаж. Этот вид инструктажа проводят в следующих случаях:
• при внесении изменений в законодательные или другие нормативно-правовые акты или вступление в действие новых актов, в которых прописаны требования охраны труда. То же касается и инструкций по ОТ;
• при изменениях в технологии производства, установке нового оборудования и приспособлений, замена инструмента и других подобных событиях, которые оказывают влияние на безопасность труда;
• в случае аварии, несчастного случая на производстве и т.д., если эти события были вызваны нарушением работниками требований ОТ;
• сотрудники органов государственного надзора и контроля могут потребовать проведения внепланового инструктажа;
• если работа прерывается более чем на 30 календарных дней (производство с вредными и опасными условиями) или более 2-х месяцев (остальные работы);
• по указанию работодателя или лица, уполномоченного им на такие действия.
5. Целевой инструктаж. Проводят в следующих случаях:
• если выполняются разовые работы, которые не связаны с прямыми обязанностями персонала;
• при проведении массовых мероприятий;
• при устранении последствий таких чрезвычайных ситуаций, как аварии, стихийные бедствия;
• при осуществлении работ, на которые требуется оформление разрешения, наряда-допуска или других установленных документов.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
