Главная » Юристу »
Уголовная ответственность за серые зарплаты с 2020 года
Уголовная ответственность за серые зарплаты с 2020 года
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. Связаться с автором
С каждым днем контроль над бизнесом становится все строже, наказания за проступки ужесточают, усиливается надзор органами государственной власти. Надеюсь, сегодняшняя новость не перерастет в законопроект, хотя инициатива справедливая.
В России захотели ввести массовую уголовную ответственность за серые зарплаты. С таким предложением выступил сенатор Анатолий Артамонов, сообщается на сайте Совета Федерации.
В 2020 году в стране действуют правила, согласно которым уголовное наказание предусмотрено только для тех предприятий, где работают сотрудники с серой зарплатой в размере от 100 тысяч рублей. Сенатор призвал усилить борьбу с серой зарплатой и сажать в тюрьму всех руководителей таких компаний вне зависимости от суммы выплат.
Ранее сообщалось, что меньше половины россиян (45 процентов) сохранили заработные платы в апреле в полном объеме, а 44 процента временно перестали работать.
Серой или чёрной называется зарплата, с которой работодатель не уплачивает налоги в полном объёме.
Многие работники не в курсе, но в действительности с их денег работодатель обязан платить довольно внушительные суммы в бюджет и страховые фонды.
Все проценты начисляются в зависимости от размера официальной заработной платы, записанной в трудовом договоре. Таким образом, суммарный налог, который начисляется за каждого работника — 43%. Фактически, это деньги работника, которые работодатель должен уплатить за него государству как налоговый агент. Граждане выключены из процесса уплаты налогов и в большинстве случаев даже не знают о том, что платят столько каждый месяц.
Работодатели используют это незнание в своих интересах. В договоре они прописывают минимальную разрешённую зарплату, а другую часть денег выдают работникам «в конверте». Иногда граждане работают вовсе без договора, и все деньги получают наличными в обход уплаты налогов. Такую разновидность зарплаты и принято называть «чёрной».
Действующий уголовный закон признает преступным уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, совершенное в крупном размере, который представляет собой неуплаченную сумму таких налогов, сборов, страховых взносов, превысившую 15 млн. руб. за период трех финансовых лет подряд. Максимальное наказание за указанное преступление предусмотрено в виде лишения свободы сроком до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. За неуплаченную сумму налогов, сборов, страховых взносов, превысившую 45 млн. руб. за три года подряд, либо если это преступление совершено группой лиц по предварительному сговору – максимальное наказание установлено в виде лишения свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 199 Уголовного кодекса).
При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме.
Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• лишение свободы до 1 года;
• штраф 100 000 – 300 000 руб.;
• арест до 6 месяцев;
• принудительные работы до года;
• взыскание в размере двухлетнего дохода.
При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.
Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде.
Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода.
Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
