Общие требования к форме и содержанию искового заявления в суд указаны в ст. 125 АПК РФ, ст. 131 ГПК РФ.
Исковое заявление подается в письменной форме, бланк или форма заявления в суд подписываются истцом или его представителем. Документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или лично предоставлен в канцелярию суда.
Содержание типового искового заявления, независимо от того подается ли оно в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, должно содержать следующие данные:
• наименование суда;
• наименование истца, его местонахождение (для организаций), его место жительства (для граждан);
• наименование представителя и его адрес, если исковое заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его местонахождение (для организаций), его место жительства (для граждан);
• цена иска, если иск подлежит оценке;
• сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;
• перечень прилагаемых документов.
Отметим отдельно, что желательно указывать в бланке искового заявления:
• пункты договора, в которых указаны обязательства, которые должны были быть исполнены, но не были исполнены;
• ссылки на нормативные акты, нормы которых были нарушены;
• обстоятельства, на которых основываются требования и документальное подтверждение данных обстоятельств;
• судебные расходы, которые были понесены истцом.
Общие требования к прилагаемым документам указываются в ст. 126 АПК РФ, ст. 132 ГПК РФ.
В образце искового заявления, подаваемом в суд общей юрисдикции, кроме вышеперечисленных данных, также указывается, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования. В нем не обязательно, но могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства.
В исковом заявлении, подаваемом в арбитражный суд, кроме вышеперечисленных данных, также указываются следующие данные:
• дата и место рождения истца, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты;
• требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них;
• сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;
• иные сведения, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела;
• ходатайства, в том числе об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.
Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.
Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.
При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).
Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.
Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
