Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Экономисту » Разделение труда в развитии производства

Разделение труда в развитии производства

Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. Связаться с автором

Производство труда

Вернуться назад на Производство труда
Не забываем поделиться:


Среди специалистов нет единого мнения относительно того, почему произошло разделение труда. Одни считают, что этот процесс произошел по той причине, что человек хотел добиться совершенства в какой-то одной области. Другие же утверждают, что само производство потребовало от человека «узких» знаний и навыков, что и обусловило процесс разделения труда.

В современном мире это значение не так велико, поэтому рассмотрим на примере из прошлого. Когда-то люди были универсальными работниками: они умели косить траву, выращивать домашних животных, пасти скот, доить коров и прочее. Постепенно стали появляться мастера, которые умели делать какое-то конкретное дело, и делали это они гораздо лучше других.

Одни стали шить обувь, другие – делать сыр и другие домашние молочные продукты, а третьи – лечить людей. Поскольку эти слуги были платными, стали развиваться рыночные отношения, а они, в свою очередь, способствовали дальнейшему разделению труда.

Постепенно стали появляться профессии, мастера брали учеников, чтобы их дело росло и развивалось. Профессии делились на подвиды, они становились все более многочисленными и требовали от людей все большей квалификации.

В современном мире специалисты также ощущают влияние разделения труда. И речь идет не просто о разделении на разные специальности: с каждым годом появляются все более «узкие» специальности, что требует от людей специфических знаний, навыков и умений.

Перечислим основные преимущества:

• каждый работник должен выполнять конкретные мелкие операции, которые он умеет делать хорошо. Это повышает производительность труда;

• за счет того, что операции однотипны, человек затрачивает меньше времени на выполнение тех или иных действий, это также положительно сказывается на процессе производства;

• регулировать производственный процесс можно, как на отраслевом уровне, так и внутри конкретной организации;

• гораздо проще научиться делать что-то одно, но в совершенстве, чем освоить сразу множество навыков, но на посредственном уровне.

Очевидно, что процесс разделения труда в современном мире будет развиваться и дальше.

Исторически первой формой общественного производства было натуральное хозяйство.

Материальной основой его являлось слабое развитие общественного разделения труда, несформированность потребностей и чрезвычайно робкое существование обмена как такового. Данная форма хозяйствования характеризовалась замкнутой локальной структурой производства.

Все, что производилось в латифундиях рабовладельцев или поместьях феодалов, здесь же и потреблялось. Прибавочный продукт как материальная основа расширения производства фактически отсутствовал.

Поэтому объемы производимой продукции оставались примерно на одном уровне из года в год, из десятилетия в десятилетие. Распределение трудовых ресурсов осуществлялось автоматически: сын следовал по стопам отца. Таким образом, натуральному хозяйству были присущи консерватизм, неподвижность и низкие темпы развития (изобретение и совершенствование техники не только не поощрялись, но и запрещались; то же самое происходило и с технологиями, например со сроками посадки сельскохозяйственных культур).

Постепенное вовлечение мелких товаропроизводителей (крестьян и ремесленников), а также крупных хозяйств рабовладельцев и феодалов в меновые отношения расширяло рамки товарного хозяйства. Оно пришло на смену натуральному как разрешение противоречий и ограничений последнего. Это был длительный и сложный процесс.

Экономической основой товарного хозяйства являлось общественное разделение труда. Именно по мере его развития расширялась база товарных отношений. Первое крупное разделение труда характеризовалось отделением скотоводческих племен от земледельческих, второе общественное разделение труда определялось отделением ремесла от земледелия, и третье было вызвано появлением торговли. Все эти процессы осуществлялись на протяжении длительного времени и делали обмен все более регулярным.

Внутри каждой хозяйственной единицы производилось все больше продуктов, появились излишки, которые могли быть обменены на другие товары или проданы за деньги. Таким образом, появилась новая общественная форма организации экономики, обеспечивавшая связи между производством и потреблением через рынок.

При товарной форме хозяйства вся производимая продукция или ее часть предназначены для обмена, каждый производитель специализируется по выпуску определенного товара, а для удовлетворения общественных потребностей необходим обмен.

Общественное разделение труда явилось важнейшим условием возникновения товарного производства. Именно с его эволюцией на определенном этапе развития производительных сил выделялись все новые виды деятельности, увеличивалось количество самостоятельных отраслей промышленности. Таким образом, произошла специализация отдельных производителей по выработке определенных продуктов.

Однако было бы ошибочным объяснять существование товарного производства только наличием общественного разделения труда. Истории известны также сообщества (например, древнеиндийские и славянские общины), где было развито общественное разделение труда, но не было товарных отношений.

Поэтому второй непосредственной причиной возникновения и существования товарного производства стало экономическое обособление товаропроизводителей как собственников.

Экономическое обособление производителей есть такое их состояние, которое позволяет им свободно распоряжаться производимой продукцией, отчуждать ее, владеть ею и использовать по своему усмотрению. Следовательно, экономическое обособление неотделимо от частной собственности на средства производства и изготавливаемую продукцию.

Там, где существуют различные собственники, их экономические связи выступают в товарной форме. Экономическое обособление имеет место при разных формах собственности: частной, государственной, коллективной, корпоративной и т.д.

тема

документ Факторы труда
документ Разделение труда
документ Производительность труда
документ Процесс труда
документ Нормирование труда

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г
Как выбрать подрядчика по рекламе
Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году
Профайлинг – полезен ли он для небольшой компании?
Пени по налогам бизнеса в 2024 и 2025 годах



©2009-2023 Центр управления финансами.