Договор поручения в принципе похож на трудовой договор, он может быть как бессрочным, так и срочным (статья 971 ГК); как правило, он является возмездным (статья 972 ГК); поверенный обязан лично исполнять поручение (статья 974 ГК); доверитель обязан обеспечивать поверенного необходимым для исполнения последним поручения (статья 975 ГК).
Однако существуют и принципиальные отличия. Так, деятельность поверенного направлена на выполнение юридически значимых действий (статья 971 ГК); договор поручения может быть безвозмездным (статья 972 ГК), труд же всегда оплачивается (статья 2 ТК); работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации (статья 56 ТК), поверенный действует в соответствии с инструкциями доверителя, но без непосредственного подчинения; в определенных статьей 187 ГК случаях поверенный может передоверить поручение (статья 976 ГК), работник же обязан лично исполнять свою работу.
Вот основные договоры гражданско-правового характера о труде, которые следует отличать от трудовых договоров.
Принцип отличия других договоров тот же самый: основное различие - по предмету и объекту.
Статья 11 Трудового кодекса говорит, что «в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».
Статья 15 дает понятие трудового отношения, из которого вытекает, что трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, мы видим, что законодатель перечисляет в понятиях трудового договора и трудового отношения одни и те же признаки, из чего следует, что тождество перечисленных элементов, причем абсолютное, даст ответ на вопрос: является ли конкретный договор по сути своей трудовым.
Очевидность данного тезиса подтверждается и тем, что в Последнем Постановлении Пленума Верховного Суда. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации данный вопрос не нашел глубокого отражения, пленум лишь воспроизвел статью 11 Трудового Кодекса, указав тем самым на буквальность толкования положений закона.
Вот почему непонятны заявления профессора Миронова В. И., который утверждал, что необходимо определить критерии разграничения более четко, на наш взгляд достаточно взаимосвязи трех статей трудового кодекса: 11, 12, 56.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
