Вид взыскания зависит не только от проступка, но также профессии сотрудника. Например, в 2020 году госслужащим может быть выдвинуто лишь одно взыскание – предупреждение о соответствии должности.
У военных перечень наказаний намного шире, чем у обычных трудящихся:
• Выговор;
• Лишение награды или знака отличия;
• Официальное предупреждение о несоответствии должности;
• Увольнение ранее положенного срока, если человек не выполняет правила, прописанные в контракте;
• Понижение в военной должности;
• Снижение звания;
• Отправка домой с проводимых сборов;
• Отчисление из учебного заведения;
• Наложение дисциплинарного ареста.
Данные виды взысканий прописаны в официальных законодательных актах, касающихся военной службы.
Процесс воздействия на провинившегося работника регулируется ст. 192 ТК РФ!
В данном законе сказано, что применение наказания осуществляется в такой последовательности:
1. Проступок фиксируется документально через акт или докладную записку.
2. Работника просят написать объяснительную.
3. Если становится понятно, что уважительных причин для нарушения нет, издается приказ о дисциплинарном взыскании.
4. Нарушитель знакомится с приказом и ставит в документе свою подпись. Сделать это нужно на протяжении трех дней с даты вынесения.
В процессе оформления приказа требуется учитывать, что наказание применяется на протяжении месяца с даты выявления проступка, не позднее. Данное правило прописано в ст. 193. Получивший наказание сотрудник может обжаловать взыскание через трудовую инспекцию или суд.
Если сотрудники вышестоящей организации поймут, что процесс назначения взыскания был нарушен, руководителю может быть выписан штраф.
Выше было отмечено, что наказание применяется в течение одного месяца. Сюда не входят дни нахождения сотрудника в отпуске или болел. Не учитывается время, в которое профсоюзный орган принимал решение.
Если данные факторы имеют место быть, учитываются иные сроки:
• Не позднее полугода с даты нарушения при любых обстоятельствах;
• Позже двух лет, если для определения нарушения требовалось провести проверку;
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
