Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю »Пособия подрядчикам в 2023 году

Пособия подрядчикам в 2023 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Пособия подрядчикам в 2023 году

В 2023 г. компаниям необходимо платить страховые социальные взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам, чтобы исполнители могли получать социальные пособия.

Кому и какие пособия платить, как перечислять страховые взносы? Ответ на эти вопросы дает наша статья.

Кому и как платить пособия

Исполнителям по ГПД теперь возможно получение следующих пособий: больничных, декретных, детских, на погребение.

Все исполнители по ГПД кроме самозанятых и предпринимателей с 2023 г. имеют право на получение выплат по больничным листам и иных пособий. Однако для того, чтобы это право можно было реализовать, должно соблюдаться следующее условие:

- за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая исполнителю были начислены по договорам (ГПХ и трудовым) страховые взносы в сумме не меньше стоимости страхового года, рассчитываемая исходя из МРОТ.

Не забываем поделиться:


Расчет стоимости страхового года проводится по формуле:

МРОТ на начало года, за который надо платить взносы, с учетом коэффициента, умноженный на 12 месяцев и на 2,9%.

С учетом коэффициента стоимость страхового года определяется в тех регионах, где применяется районный коэффициент.

В 2022 г. стоимость страхового года была равна 4833, 72 руб.

В 2023 г. на получение пособия могут рассчитывать только те подрядчики, которые в 2022 г. работали по трудовым договорам. Те, кто работал только по договорам подряда, в 2023 г. пособие получить не смогут.

Другой важный момент – больничное пособие выплачивается за период, не превышающий 75 календарных дней.

Работники, которые трудятся по договору подряда не у одного, а у нескольких заказчиков, имеют право оформлять пособие только в одной из компаний по своему выбору.

В случае, когда в одной компании работник трудится по трудовому договору, а в другой – по договору подряда, пособие оформляется обеими компаниями. Исключением из этого правила является пособие по уходу, получение которого возможно только в одной из двух компаний. Информация о доходах передается Социальным фондом.

В 2023 г. пособия подрядчикам оплачиваются по следующим правилам.

Тем, кто работает в нескольких компаниях лишь по договорам подряда пособие платится только одной компанией, которую выберет сам работник.

Работающим в одной компании по трудовому договору и в другой – по договору подряда, пособие оплачивается обеими компаниями при условии, что компания, в которой работа выполняется по договору подряда, уплатила за них страховые взносы в расчетном периоде.

Выплата пособий работникам, которые трудятся в ряде компаний по трудовым договорам и в одной компании по договору подряда производится в соответствии с правилами, установленными для совместителей, и с правилами по страхователю, у которого работа осуществляется по договору подряда.

Если работа выполняется по одному трудовому договору и нескольким договорам подряда, пособие оплачивается компанией, с которой у работника заключен трудовой договор, и одной из компаний, в которых работник трудится по договору подряда.


Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

При работе по ряду трудовых договоров и нескольким договорам подряда пособие выплачивается по правилам для совместителей и одним из работодателей, с которыми заключен договор подряда.

Работники, которые трудятся по гражданско-трудовым договорам, у которых в 2022 г. не было работы по трудовому договору, и работодателем не были перечислены взносы в размере не менее 4833,72 руб., пособия начнут получать только с 2024 года.

Чтобы рассчитать размер пособия, необходимо исходить из среднего дневного заработка работника на ГПД. В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений подрядчика, на которые начислялись страховые взносы. В расчет принимается средний заработок работника, исчисленный за два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

При нахождении работника в указанный период в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком в целях увеличения суммы пособия при расчете среднего заработка данные годы по заявлению работника можно заменить предшествующими календарными годами.

Периоды работы по ГПД включаются в страховой стаж работника. Помимо договоров ГПХ указанные периоды подтверждаются сведениями персонифицированного учета и документом работодателя о получении работником выплат и вознаграждений по ГПД.

Длительность периода работы, включаемого в страховой стаж, устанавливается исходя из срока действия ГПД, соответствующего периоду уплаты (начисления) платежей на социальное страхование (но не ранее, чем с 1.01.2023 г.). Если срока действия договора нет, следует исходить из периода уплаты (начисления) платежей на социальное страхование.

Страховой стаж оказывает прямое влияние на величину пособия по больничному листку. Следовательно, требуется рассчитывать его специально, что для ГПД сделать нелегко. Проблема в том, что, чаще всего по гражданско-правовым договорам выполняются разовые работы, которые к календарному месяцу не привязаны, оплата производится за объем работ. Например, при договоре подряда сроком на 3 месяца по завершении работ выплачено вознаграждение и начислены взносы. Их размер не связан со сроком выполнения работы. Расчет стажа по размеру взносов вызывает у практиков вопросы.

Уплата страховых взносов

Новые правила обязывают работодателей платить страховые взносы со всех выплат исполнителям, авторам и подрядчикам по следующим видам договоров:

- о выполнении работ и оказании услуг;

- авторского заказа;

- об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и издательских лицензионных договоров;

- лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, а также договоров о передаче полномочий по управлению правами, заключенных с организацией по управлению правами на коллективной основе.


интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Для обеспечения своевременности перечисления страховых взносов работодателей обязали направлять в Социальный фонд РФ сведения о каждом заключенном или расторгнутом договоре гражданско – правового характера. С этой целью работодателям необходимо не позже рабочего дня, следующего за днем заключения или расторжения договора, представлять в СФР заполненный подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.

Начисление и уплата взносов производится с общей базы по единым тарифам для страховых взносов. Поступившие единым платежом взносы СФР самостоятельно подразделяет на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 72,8%, 18,3% и 8,9% соответственно.

Единый тариф в 2023 г. равен 30% при уплате взносов пределах единой базы и 15,1% в случае превышения единой базы. Для малого и среднего бизнеса с 2023 г. применяется бессрочный льготный тариф на страховые взносы в размере 15 %.

Единая база установлена одна, исходя из базы ОПС на 2022 г., равной 1 565 000 руб., и индексации в 2023 г. с учетом повышения средней заработной платы в РФ, уровня инфляции и общей экономической ситуации.

С учетом новых правил исполнитель – физическое лицо с 2023 г. стал для бизнеса дороже. В качестве альтернативы может выступать исполнитель со статусом самозанятого или ИП, за которых заказчик взносы не платит.

Е. Г. Павлова



темы

документ Акт скрытых работ
документ Акт выполненных работ
документ Коммерческое предложение
документ Дисциплинарное взыскание
документ Бизнес с нуля. Часть 2 – арендный бизнес
документ Задаток

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки



посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.