Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
В 2023 г. компаниям необходимо платить страховые социальные взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам, чтобы исполнители могли получать социальные пособия.
Кому и какие пособия платить, как перечислять страховые взносы? Ответ на эти вопросы дает наша статья.
Кому и как платить пособия
Исполнителям по ГПД теперь возможно получение следующих пособий: больничных, декретных, детских, на погребение.
Все исполнители по ГПД кроме самозанятых и предпринимателей с 2023 г. имеют право на получение выплат по больничным листам и иных пособий. Однако для того, чтобы это право можно было реализовать, должно соблюдаться следующее условие:
- за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая исполнителю были начислены по договорам (ГПХ и трудовым) страховые взносы в сумме не меньше стоимости страхового года, рассчитываемая исходя из МРОТ.
Расчет стоимости страхового года проводится по формуле:
МРОТ на начало года, за который надо платить взносы, с учетом коэффициента, умноженный на 12 месяцев и на 2,9%.
С учетом коэффициента стоимость страхового года определяется в тех регионах, где применяется районный коэффициент.
В 2022 г. стоимость страхового года была равна 4833, 72 руб.
В 2023 г. на получение пособия могут рассчитывать только те подрядчики, которые в 2022 г. работали по трудовым договорам. Те, кто работал только по договорам подряда, в 2023 г. пособие получить не смогут.
Другой важный момент – больничное пособие выплачивается за период, не превышающий 75 календарных дней.
Работники, которые трудятся по договору подряда не у одного, а у нескольких заказчиков, имеют право оформлять пособие только в одной из компаний по своему выбору.
В случае, когда в одной компании работник трудится по трудовому договору, а в другой – по договору подряда, пособие оформляется обеими компаниями. Исключением из этого правила является пособие по уходу, получение которого возможно только в одной из двух компаний. Информация о доходах передается Социальным фондом.
В 2023 г. пособия подрядчикам оплачиваются по следующим правилам.
Тем, кто работает в нескольких компаниях лишь по договорам подряда пособие платится только одной компанией, которую выберет сам работник.
Работающим в одной компании по трудовому договору и в другой – по договору подряда, пособие оплачивается обеими компаниями при условии, что компания, в которой работа выполняется по договору подряда, уплатила за них страховые взносы в расчетном периоде.
Выплата пособий работникам, которые трудятся в ряде компаний по трудовым договорам и в одной компании по договору подряда производится в соответствии с правилами, установленными для совместителей, и с правилами по страхователю, у которого работа осуществляется по договору подряда.
Если работа выполняется по одному трудовому договору и нескольким договорам подряда, пособие оплачивается компанией, с которой у работника заключен трудовой договор, и одной из компаний, в которых работник трудится по договору подряда.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
При работе по ряду трудовых договоров и нескольким договорам подряда пособие выплачивается по правилам для совместителей и одним из работодателей, с которыми заключен договор подряда.
Работники, которые трудятся по гражданско-трудовым договорам, у которых в 2022 г. не было работы по трудовому договору, и работодателем не были перечислены взносы в размере не менее 4833,72 руб., пособия начнут получать только с 2024 года.
Чтобы рассчитать размер пособия, необходимо исходить из среднего дневного заработка работника на ГПД. В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений подрядчика, на которые начислялись страховые взносы. В расчет принимается средний заработок работника, исчисленный за два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
При нахождении работника в указанный период в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком в целях увеличения суммы пособия при расчете среднего заработка данные годы по заявлению работника можно заменить предшествующими календарными годами.
Периоды работы по ГПД включаются в страховой стаж работника. Помимо договоров ГПХ указанные периоды подтверждаются сведениями персонифицированного учета и документом работодателя о получении работником выплат и вознаграждений по ГПД.
Длительность периода работы, включаемого в страховой стаж, устанавливается исходя из срока действия ГПД, соответствующего периоду уплаты (начисления) платежей на социальное страхование (но не ранее, чем с 1.01.2023 г.). Если срока действия договора нет, следует исходить из периода уплаты (начисления) платежей на социальное страхование.
Страховой стаж оказывает прямое влияние на величину пособия по больничному листку. Следовательно, требуется рассчитывать его специально, что для ГПД сделать нелегко. Проблема в том, что, чаще всего по гражданско-правовым договорам выполняются разовые работы, которые к календарному месяцу не привязаны, оплата производится за объем работ. Например, при договоре подряда сроком на 3 месяца по завершении работ выплачено вознаграждение и начислены взносы. Их размер не связан со сроком выполнения работы. Расчет стажа по размеру взносов вызывает у практиков вопросы.
Уплата страховых взносов
Новые правила обязывают работодателей платить страховые взносы со всех выплат исполнителям, авторам и подрядчикам по следующим видам договоров:
- о выполнении работ и оказании услуг;
- авторского заказа;
- об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и издательских лицензионных договоров;
- лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, а также договоров о передаче полномочий по управлению правами, заключенных с организацией по управлению правами на коллективной основе.
Для обеспечения своевременности перечисления страховых взносов работодателей обязали направлять в Социальный фонд РФ сведения о каждом заключенном или расторгнутом договоре гражданско – правового характера. С этой целью работодателям необходимо не позже рабочего дня, следующего за днем заключения или расторжения договора, представлять в СФР заполненный подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.
Начисление и уплата взносов производится с общей базы по единым тарифам для страховых взносов. Поступившие единым платежом взносы СФР самостоятельно подразделяет на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 72,8%, 18,3% и 8,9% соответственно.
Единый тариф в 2023 г. равен 30% при уплате взносов пределах единой базы и 15,1% в случае превышения единой базы. Для малого и среднего бизнеса с 2023 г. применяется бессрочный льготный тариф на страховые взносы в размере 15 %.
Единая база установлена одна, исходя из базы ОПС на 2022 г., равной 1 565 000 руб., и индексации в 2023 г. с учетом повышения средней заработной платы в РФ, уровня инфляции и общей экономической ситуации.
С учетом новых правил исполнитель – физическое лицо с 2023 г. стал для бизнеса дороже. В качестве альтернативы может выступать исполнитель со статусом самозанятого или ИП, за которых заказчик взносы не платит.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
