На днях встретился с бывшим одноклассником, он проходит службу в органах внутренних дел. Пожаловался мне, что ему за что-то объявили на службе строгий выговор. Я, в свое время, изучал трудовое законодательство и виды дисциплинарных взысканий, знаю. Сказал ему, что нет дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, оно было в старом Кодексе законов о труде РФ. Одноклассник сказал, что в полиции такой вид взыскания остался.
Если все виды дисциплинарных взысканий перечислены в Трудовом кодексе, разве может быть применено к работнику другое?
Да, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, отличные от предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такие дисциплинарные взыскания должны быть закреплены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Например, ст. 50 федерального закона N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает шесть видов дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
• увольнение со службы в органах внутренних дел.
Напомню, что Трудовой кодекс РФ устанавливает только три вида дисциплинарных взысканий. Кроме того, данные взыскания не применяются ко всем работникам, на большинство распространится только взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии с приведенным в примере федеральным законом, «особые виды дисциплинарных взысканий» распространяются на лиц, имеющих специальные звания, т.е. носящих погоны.
Виды дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Не всякое увольнение, даже по инициативе работодателя, является дисциплинарным взысканием. К дисциплинарным взысканиям будут относиться увольнения, например, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, повторного в течение одного года грубого нарушения педагогом устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Виды дисциплинарных взысканий, в отличие от поощрений, могут устанавливаться только на федеральном уровне. Установление дополнительных дисциплинарных взысканий, например, в коллективном договоре, а также их применение является незаконным.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
