Договор возмездного оказания услуг имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем (в отношении договора возмездного оказания услуг) или согласно трудовому кодексу лично работником (в отношении трудового договора).
Несмотря на сходство этих двух договоров, последствия применения того или иного договора будут кардинально отличаться.
Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг по ряду признаков:
1) выполнение работы производится личным трудом работника, при этом он включается в производственную деятельность предприятия, в то время как исполнитель не включается в производственную деятельность предприятия;
2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а исполнитель нет;
3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, а исполнитель – только договоренности, предусмотренные договором;
4) за ненадлежащее выполнение распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность, а исполнитель дисциплинарной ответственности нести не может;
5) необходимость выполнения работ определенного рода присуща статусу «работник», в отношении исполнителя - это разовые задания;
6) у работника есть гарантии социальной защищенности, на исполнителя такие гарантии не распространяются.
Если вы применяете договор возмездного оказания услуг – отношения по договору регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом как в отношении трудового договора.
Что это значит?
Это значит, что уволить исполнителя по договору возмездного оказания услуг вы не можете, равно как не можете потребовать от него отработки в 14-дневный срок, не можете налагать на него дисциплинарных взысканий.
Вы можете в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг, при условии, что полностью оплатите исполнителю фактически понесенные им расходы.
Кроме того, прикрывая трудовые отношения договором возмездного оказания услуг, вы рискуете быть пойманными и наказанными.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
