- сделать эффективный и качественный труд популярным и приоритетным;
- поощрение, признание достижений и результатов деятельности сотрудников;
- поднятие морального духа рабочего коллектива, путем придания значимости результатов роботы;
- снабжение процесса всем необходимым, для повышения трудовой деятельности.
Существует два основных вида мотивации персонала: принудительная (мотивация через власть, подавление и угрозы, если персонал откажется выполнять поставленные задачи) и нормативная мотивация (воздействие на сотрудника/коллектив через «заражение» идеей, внушением или убеждением).
Иначе говоря - «кнут» и «пряник».
Какие основные факторы мотивации персонала можно считать самыми действенными?
Конечно же, речь идет о материальных факторах: премиальный фонд (по итогам за определенный период, за достижение поставленных целей), обеспечение соцпакетом (медицинское страхование, оплата путевок для сотрудников и их семей, предоставление абонементов в фитнес-залы, оплата больничного или предоставление дополнительных дней отпуска), другие доступные стимулы (например, помощь в кредитовании, подарки на праздники и значительные даты для персонала (прибавление в семье, свадьба или новогодние подарки детям сотрудников).
Ну и не нужно забывать о нематериальных факторах, которые тоже способствуют повышению мотивации персонала: курсы и тренинги для повешения квалификации, внутренние соревнования на звание «Лучшего», проведение корпоративных праздников, организация выездов всего персонала для корпоративных спортивных игр и прочее.
На первый взгляд все понятно, просто и все всё знают, однако часто, в рутинной работе забываются эти простые правила, от которых зависит комфорт и успех персонала и компании в целом.
Практика некоторых фирм показывает, что разбалансировка коллектива ведет к расшатыванию всего механизма.
Не пренебрегайте мотивацией персонала для достижения ожидаемого успеха!
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
