Как уже было сказано выше, изменений в первую очередь претерпело не только название процедуры, но и сам процесс оценки условий труда. При разработке новых законодательных норм также было уделено внимание наказаниям, выносимым за нарушение требований трудового кодекса. Форма наказаний приобрела более жёсткие форматы.
Зачем и кому нужны были подобные радикальные перемены? Согласно экспертных мнений, можно сделать заключение, что появившиеся изменения прежде всего были необходимы для того, чтобы сделать наиболее эффективной процедуру по аттестации рабочих мест.
Появление изменений также положительно сказалось на гарантиях обеспечении безопасности рабочих.
Специальная оценка подскажет руководителям предприятий, каких неточностей в работе следует избегать, как относиться к возложенным на них обязательствам. Стало понятна обязанность всех рабочих в точности исполнять возложенные на них требования. В случае нарушения по отношению к ним будут применены соответствующие санкции.
Согласно статистическим данным, около 35% всех совершаемых на производстве правонарушений случаются по вине рабочих, допущенных к своим рабочим местам, предварительно не пройдя инструктаж по охране труда. Не секрет, что на иных предприятиях допускаются случаи простой постановки подписи под нормами техники безопасности, не вникая при этом в её содержание. У той или иной категории рабочих нет средств коллективной или личной защиты, на производстве должным образом не проводится аттестация.
Руководство компании обязано предупредить бухгалтеров своих производств о необходимости указывания наличия специально проведённой проверки в отчётности, передаваемой в Фонд социального страхования. Данное требование вступило в силу с первой декады текущего года. После того, как оценка будет проведена, должны быть подсчитаны результаты, на основании которых делаются выводы о классе вредности обследуемого рабочего объекта. После этого определяется размер страховых взносов, полученные результаты передаются в Пенсионный Фонд.
На первый взгляд перечисленные моменты могут показаться не столь важными. Но как показывает практика, отсутствие спец оценки по условиям труда чревато возникновение определённых препятствий, мешающих сдаче полноценных квартальных отчётов в Фонд социального страхования.
Более того, могут возникнуть проблемы в правильности расчётов пенсионных взносов. Словно снежный ком будут следовать нарушения за нарушениями. Приводя в итоге к жёстким штрафным санкциям.
Для начала давайте разберёмся, что означает термин «специальная оценка». Под ним кроется целый комплекс продуманных действий, помогающих своевременно идентифицировать на производстве опасные и вредные факторы, уровень их влияния на здоровье сотрудников.
В обязательном порядке учитываются колебания, возникающие между установленными нормативами и фактическим значением.
Благодаря процедуре по вынесению специальной оценки, специалисты могут своевременно определить, отвечают ли законодательным нормам условия рабочих мест сотрудников. Помогают найти наиболее оптимальные условия, которые не будут считаться опасными и вредными.
Рабочий, вынужденный трудиться в ненадлежащих условиях, имеет право на определенные гарантии и компенсацию. Удовлетворение его требований возможно после вынесения специальных оценок по условиям труда и предоставлению работодателю соответствующего документа.
Какие производственные места не должны подлежать проверкам:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Удалённые места работы, позволяющие человеку трудиться в домашних условиях;
• Дистанционные места работы, позволяющие человеку трудиться в онлайн режиме;
• Рабочие места тех физических лиц, которые были наняты работодателем, не являющимся ИП.
До недавних пор процедура аттестации проводилась лишь на тех производственных объектах, которые имели в своём пользовании требующее контроля оборудование, транспорт, разной категории инструменты. Благодаря нововведениям, сегодня на любом рабочем месте должен быть определён срок получения специальной оценки по охране труда.
Любое правонарушение должно быть наказуемо. Степень наказания устанавливается согласно тяжести совершенного правонарушения. Согласно выше сказанному, речь должна идти о наказаниях сотрудников, ответственных за невыполнение законом закреплённых за ними обязательств.
Своевременности проведения процедуры по вынесению специальных оценок за соблюдение норм труда. За данное нарушение работодатель или любое другое ответственное за это лицо ожидает административная форма ответственности, к примеру, штрафное денежное взыскание или приостановление деятельности.
Согласно дополнений в законодательстве, нарушивший закон предприниматель обязан быть административно наказан, в виде штрафной санкции в сумме от пяти до десяти тысяч рублей. Допускается процедура приостановки его деятельности на срок до трёх календарных месяцев.
Если правила были нарушены юридическим лицом, ему грозит больший размер штрафных санкций, достигающий 80 тыс. руб. В качестве наказания также может быть приостановлена деятельность субъекта юридического права, на срок до трёх календарных месяцев.
До появления изменений и дополнений, индивидуальным предпринимателям грозил штрафная санкция в размере, не превышающем пяти, разрешённых законом тысяч рублей. Субъектам юридического права выносилось административное взыскание в размере, не превышающем 50 тыс. руб. За установку норм и формы административных взысканий несёт ответственность РосТруд.
При повторном нарушении прав индивидуальным предпринимателем, он будет оштрафован на сумму, не превышающую 40 тыс. руб., субъект юридического права – не более 200 тыс. руб. Из всего выше перечисленного можно сделать заключение, что прежде, чем предпринять то или иное действие необходимо хорошо взвесить грядущие за ним последствия. Какой вариант наиболее выгоден: соблюдение норм по проведению аттестации рабочих мест или же получение жестких штрафных санкций.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
