Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Профессиональные моральные нормы

Профессиональные моральные нормы

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Моральные нормы

Вернуться назад на Моральные нормы
Не забываем поделиться:


Нормы профессиональной морали основываются на ценностях и нормах общей морали, но и отличаются от них. Общая ориентация на ценностное содержание морали и приверженность основным нравственным принципам сохраняется в миссии профессии, в то время как конкретизированные нормы профессиональной морали часто имеют очень далекий от норм общей морали вид и могут применяться только в данной сфере деятельности.

Таким, например, является требование журналистской этики не искажать сообщение произвольным отбором и компоновкой сведений, неподобающей расстановкой акцентов. Профессиональная мораль непосредственно включена в технологический процесс деятельности каждого члена трудовой группы: она предписывает или, наоборот, ограничивает, запрещает те конкретные трудовые операции, способы деятельности, посредством которых осуществляется профессиональная деятельность.

Профессиональные кодексы включают в себя не только общеизвестные требования, но и новые, конкретные, связанные со спецификой профессиональной деятельности, нормы. Так, согласно кодексу, для журналиста обязательна личная встреча с человеком и проверка сведений, если он пишет о персонаже материал негативного характера, в остальных же случаях такая встреча лишь желательна. Это связано с возможным непоправимым ущербом для репутации невиновного человека в случае публикации порочащих его материалов.

Даже в случае их опровержения этот ущерб невозможно будет свести к нулю. Таким образом, профессиональная мораль является не просто конкретизацией, но и развитием общей морали, проникновением морали в те сферы отношений, которые прежде ею не регламентировались так строго, где мы полагались на свою моральную интуицию.

Предметом морального регулирования являются как собственно моральные поступки в профессиональной сфере, так и действия неморальные, но имеющие моральное значение. Кодексы могут содержать как дополнительные, специфические ограничения, так и дополнительные дозволения, необходимые для выполнения профессиональной задачи. Так, социальная функция адвоката заключается в том, чтобы оказать юридическую помощь подзащитному в защите его интересов и тем самым сделать справедливым суд, уравняв в юридической компетентности все стороны судебного процесса, поскольку не юристу-обвиняемому противостоят в суде юристы-профессионалы - судья и прокурор.

Адвокат, для того чтобы защитить интересы подзащитного, не должен разглашать сведения, которые способны ему навредить. Эта норма профессиональной морали нарушает требование общей морали - говорить правду, но только так адвокат может выполнить свою профессиональную миссию - защищать интересы обвиняемого в суде. В ситуации конфликта моральных ценностей профессиональная мораль отдает приоритет более значимой с точки зрения профессиональной миссии ценности.

Таким образом, некоторые нормы профессиональной морали могут противоречить нормам общей морали. П. Бурдье в примечании к "Политическому представлению" замечает, что ценности индивидуальной морали, формирующие целостность личности "... ("отдаться полностью", "отдать всего себя целиком" и т.п.), верность данному слову, лояльность по отношению к своим, верность самому себе ("я таков, каков есть", "ничто меня не изменит" и т.п.), ... в иных универсумах могут выглядеть как негибкость и даже глупость".

Конфликт возможен и между нормами и ценностями различных профессиональных этик, и в рамках одной профессиональной этики. Не всегда очевидно, замечает И. Лазари-Павловска, какой ценности профессиональной этики следует отдать предпочтение в конфликтных ситуациях выбора ("благосостояние подопечного лица? защита авторитета коллег? сплоченность группы? уважение личного мнения человека о том, что правильно, а что - нет? и т.д.").

Специалист вносит свой вклад в общественное благо, качественно оказывая профессиональные услуги. Поэтому главной ценностью профессиональной морали является профессионализм, профессиональная компетентность.

Когда мы обращаемся за помощью к специалисту, нас гораздо меньше интересуют, например, добродетели врача или адвоката как частного лица, чем их профессиональные знания и опыт. Хотя здесь следует оговориться: для целого ряда профессий, где коммуникативная компетентность играет намного более существенную роль, например, педагога, руководителя, личные нравственные качества являются важной составляющей профессионализма.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Но в целом утверждение о том, что никакие личные добродетели не компенсируют неквалифицированного выполнения специалистом своей профессиональной роли, является верным. Некомпетентный специалист, как бы субъективно он ни был ориентирован на добро, не способен реализовать свои нравственные интенции в профессиональной деятельности: профессиональные знания и умения являются инструментом служения, добродеяния и конкретным потребителям профессиональных услуг, и обществу в целом.

Профессиональные группы отличаются целями, спецификой деятельности и нравственных проблем, которые они в рамках своей профессиональной деятельности решают, иерархией ценностей профессиональной морали. Так, если целью научной деятельности является истина, то, соответственно, главной моральной добродетелью ученого является, как любил повторять Ф. Ницше, интеллектуальная честность.

С ней, а также с целью научной деятельности связана и другая добродетель ученого, которую Р. Мертон назвал скептицизмом: ученый должен сомневаться, вопрошать, критически относиться к результатам, как собственных исследований, так и исследований своих коллег, - перепроверять, ничего не принимая на веру. А вот долг солдата - повиноваться, выполнять приказ, поскольку он лишь исполняет свою функцию в деле, общий замысел которого ему неизвестен, а цель военной операции, условия и основания решения известны только командованию войскового подразделения.

В рамках профессиональной деятельности, как уже говорилось, могут сниматься запреты с некоторых общих норм, если эти нормы не позволяют выполнить профессиональный долг, как, например, для исполняющих свой воинский долг солдат снимается запрет с нормы "Не убий". Но запрет снимается только в границах профессиональной роли: солдат, дезертировавший с оружием в руках, - преступник, поскольку он, наоборот, нарушил свой воинский долг и теперь является источником повышенной опасности для общества. Профессиональная мораль дозволяет, и даже предписывает, адвокату не разглашать сведения, которые могут навредить клиенту. Диагноз пациента тоже не должен разглашаться, это врачебная тайна, необходимость сохранения которой также обусловлена моральными соображениями, заботой о благе пациента.

Общественная потребность в том или ином виде профессиональной деятельности оправдывает и те трансформации общей морали в рамках профессиональной деятельности, без которых невозможно выполнение данного вида деятельности. Например, для поддержания общественной дисциплины необходимы профессионалы, готовые и умеющие защитить граждан, выполнить репрессивные, карательные функции по отношению к злостным нарушителям общественной дисциплины.

Насилие - профессиональный инструмент силовых структур, без него невозможно противостояние злу, преступности, поддержание общественного порядка, т.е. исполнение ими своей функциональной роли в обществе. "Профессиональная этика, - пишет А.А. Гусейнов, - во-первых, учреждает соответствующую профессию в качестве нормозадающей этической инстанции и, во-вторых, описывает те исключения (отступления) от общих моральных принципов, которые диктуются логикой профессии, и в конкретном профессиональном контексте воспринимаются не как отступления, а как адекватное выражение духа самих этих принципов".

Профессиональная этика подчеркивает экстраординарный характер ситуаций, в которых применяется насилие, миссию силовых структур - служить благу общества и человека, стоять на страже их законных интересов, искоренять зло, угрожающее жизни, безопасности законопослушных граждан, обосновывает границы применения насилия.

Люди, психически склонные к насилию или не понимающие свою общественную миссию, профессионально непригодны в этой роли, поскольку способны нарушить границы своих полномочий, превратить средство в цель, самим стать источником зла и тем самым дискредитировать свое профессиональное сообщество, власть, аппаратом насилия которой они являются.

В профессиональной функции индивид выступает как частичный субъект. Выполнение профессиональной роли требует лишь отдельных знаний и умений, причем для успешного выполнения этой роли могут потребоваться качества, которыми субъект не обладает или обладает ими не в должной мере.

Слабохарактерный или корыстный человек не сможет противостоять взяточничеству. Поэтому формирование морально-волевых качеств, необходимых профессионалу, - это часть, специальная задача профессиональной подготовки, а их наличие должно быть одним из критериев доступа в профессию.

тема

документ Нормы общества
документ Нравственность
документ Общественное развитие
документ Общественное сознание
документ Общественные объединения

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро.
Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Какое растение все знает?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.