Социальное развитие коллектива – это многоаспектное понятие, которое включает в себя ряд показателей, характеризующих условия, характер и содержание труда; структуру коллектива; стимулы к труду; удовлетворение социально-бытовых, физических и духовных потребностей работников, морально-психологический климат в коллективе, социальную активность и др.
По нашему мнению, для полной и достоверной оценки уровня социального развития коллектива необходимо определить показатели, которые позволили бы однозначно оценить уровень социального развития коллектива предприятия.
Анализ существующих исследований в этом направлении, проведенный Е. Н. Пшеничной, позволил выделить более шестидесяти показателей для оценки уровня социального развития коллектива предприятия.
Такое большое многообразие показателей приводит к существенным затруднениям при оценке социального развития коллектива предприятия.
Поэтому, основываясь на исследования Е. Н. Пшеничной, мы провели систематизацию этих показателей и выделили семь групп по признаку однородности:
1) условия, характер и содержание труда;
2) структура коллектива;
3) стимулы к труду;
4) удовлетворение социально-бытовых потребностей;
5) удовлетворение физических и духовных потребностей;
6) морально-психологический климат в коллективе;
7) социальная активность. При этом мы учитывали характер влияния каждого из них на уровень социального развития коллектива предприятия.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
