Теперь проанализируем рынок труда на котором монопольной властью обладает покупатель (монопсонист) рабочей силы. Такой рынок называется монопсонией. Под монопсонией понимается такая рыночная структура, когда одному покупателю (нанимателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных работников).
Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же, как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.
Чистая монопсония – когда на рынке присутствует единственный покупатель ресурсов производства или готового продукта.
Олигопсония – это такая структура рынка ресурсов производства, когда небольшое число фирм закупает все рыночное предложение определенного производственного ресурса. Под олигопсонией понимается такой вид рынка, на котором имеется лишь несколько покупателей, которым противостоит большое число продавцов (производителей).
Власть монопсонии – это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые закупает продавец. На таком рынке, в частности, рабочей силы, фирма является монополистом-покупателем или монопсонистом.
Таким образом, монопсонии присущи следующие черты:
1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что, если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
3) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
Монопсонические условия на рынке труда складываются в мелких и крупных городках, когда одна фирма может нанимать основную массу всех работающих в городе. Кроме этого, такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном.
Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома.
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
