Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Как платить пособия работникам в 2023 г.

Как платить пособия работникам в 2023 г.

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Как платить пособия работникам в 2023 г.

В 2023 г. действует ряд изменений, связанных с расчетом и выплатой работодателями социальных пособий работникам.

О главном в изменениях можно прочитать в нашей статье.

Какие пособия кем выплачиваются

В 2023 г. Социальный фонд РФ напрямую выплачивает следующие пособия:

- по больничному листу с 4-го дня болезни работника и с первого дня в случае заболевания члена его семьи;

- по больничному листу из-за травмы;

- по беременности и родам;

- при рождении ребенка;

- по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель в 2023 г. выплачивает пособия:

- по больничному листу за три первых дня нетрудоспособности работника;

- за 4 дополнительных дня отпуска по уходу за ребенком – инвалидом;

- на погребение.

Не забываем поделиться:


Пособие по временной нетрудоспособности

С 2022 года больничные листы стали электронными. На бумажном носителе больничные оформляются лишь в тех случаях, когда информация о работнике является государственной тайной либо работник находится под защитой государства, что бывает на практике очень нечасто.

Если пациент попросит, медицинское учреждение может дать ему выписку из электронного листка нетрудоспособности. Однако работодатель не имеет права заставить работника принести подтверждение электронного больничного листка на бумажном носителе.

Информацию о том, что работник находился на больничном и что ему надо выплатить пособие работодатель получает от СФР. В связи с этим бухгалтеру надо постоянно проверять, нет ли сообщений от СФР. Если вовремя не заметить сообщение н не дать ответ, придется заплатить штраф.

Бухгалтеру необходимо настроить электронный документооборот с СФР. Удобнее всего это сделать через оператора электронной отчетности. Это может быть, например, СБИС.

Работникам следует сообщить, что все данные по своим больничным листкам они могут увидеть в личном кабинете Госуслуг, и что тем, у кого кабинета еще нет, нужно его оформить.

СФР направляет работодателям информацию об электронных больничных листках с предварительным расчетом размера пособия. В 2023 г. работодателям необходимо сообщить объединенному Социальному фонду данные для расчета выплаты по больничному листу сотрудника. Тогда СФР оплатит этому сотруднику больничный.

Информацию о нетрудоспособности сотрудника, поступившую от Социального фонда совместно с предварительно заполненными сведениями, требуется проверить, если надо – изменить и передать обратно в СФР.

Если сведения были переданы в Социальный фонд не в полном объеме, работодателю в течение 5 рабочих дней поступит извещение, получение которого в электронном виде нужно подтвердить в срок не более 3 рабочих дней и за период в 5 рабочих дней предоставить фонду недостающую информацию.

СФР принимает решение о выплате пособия по больничному и перечисляет деньги в течение десяти рабочих дней с момента получения от страхователя сведений и документов.

За три первых дня болезни деньги обязан перечислить работодатель.Первые три дня болезни оплачиваются работнику работодателем только тогда, когда работник заболел сам. Если же работник получил больничный в связи с болезнью кого-либо из его семьи, то пособие с первого дня нетрудоспособности оплачивается Социальным фондом.


Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Пособие за три первых дня болезни выплачивается работодателем в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Конкретные числа выплаты указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Лучше зафиксировать порядок выплаты пособия в правилах внутреннего трудового распорядка, где должно быть прописано, как работодатель перечислит деньги.

В 2023 г. рассчитывать величину выплаты по больничному за три первых дня надо работодателю, как это было и раньше. Причем теперь Социальный фонд предоставит данные о величине заработка для расчета пособия по листку временной нетрудоспособности. Но работодателю придется определять предельные размеры заработка за годы расчетного периода, максимальную и минимальную величину больничных.

Для расчета больничных выплат страхователю надо определить средний дневной заработок. Расчетным периодом являются два календарных года, истекших до возникновения страхового случая. В 2023 г. это будут 2021 и 2022 гг. Однако у работника могут иметься основания, чтобы заменить годы расчетного периода, например, если он в 2021 и 2022 гг. или в одном из этих годов был в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком. Замена лет возможна только тогда, когда это вызовет рост величины пособия. Также заменять можно не на любые годы, а только на годы, которые прошли непосредственно перед годом нахождения работника в одном из названных отпусков.

В средний заработок для исчисления пособий входят все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы, или которые входили в базу для начисления взносов в случае использования работодателем нулевого тарифа взносов. Взносы не начисляются с выплат, превышающих предельную величину базы. С учетом этого заработок за каждый год расчетного периода для исчисления пособий берется в размере не более предельной величины базы по страховым взносам.

Чтобы определить максимальный средний дневной заработок сумму предельных размеров базы по взносам за календарные годы расчетного периода надо разделить на 730. В 2023 г. он равен 2736,99 руб. в случаях, когда больничный лист был открыт в 2023 г. и расчетным периодом являются 2021 и 2022 гг. Верхняя предельная величина выплат по больничному листу за месяц в 2023 г. составляет 84 846,69 руб.

При замене одного или обоих данных годов другими максимальный размер среднего дневного заработка будет определяться исходя из предельной базы по страховым взносам для взятых на замену лет.

Минимальный средний дневной заработок для пособия по больничному листу рассчитывается на основе МРОТ и не может быть меньше, чем данная величина.

Этот размер принимается в случае отсутствия у работника заработка в расчетном периоде или, когда средний заработок в расчете за полный календарный день оказывается меньше, чем МРОТ на день наступления страхового случая.

Фактический средний дневной заработок работника за расчетный период должен сравниваться с минимальным средним дневным заработком.

Для определения минимального среднего дневного заработка надо МРОТ на день наступления страхового случая умножить на районный коэффициент, коэффициент продолжительности рабочего времени и на 24, а затем разделить результат на 730.


интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Чтобы рассчитать коэффициент учета продолжительности рабочего времени делят продолжительность рабочего времени работника на нормальную продолжительность рабочего времени.

В 2023 г. с учетом того, что МРОТ равен 16 242 руб., минимальный средний дневной заработок при нормальной продолжительности рабочего времени составляет 533,98 руб. (без учета районного коэффициента).

Если работник заболел в 2022 г., то при определении пособия по больничному в 2023 г. его фактический средний заработок должен сравниваться с минимальным средним дневным заработком 2022 г., равным 502,32 руб.

Чтобы определить величину выплаты по больничному за три дня нужно вычислить размер дневного пособия. С этой целью необходимо средний дневной заработок умножить на процент, соответствующий страховому стажу на день наступления страхового случая – 60, 80 или 100%. Максимальный и минимальный средний дневной заработок с учетом страхового стажа представляет собой соответственно максимальное и минимальное дневное пособие.

Важно учесть, что величина пособия по больничному не может превышать МРОТ при страховом стаже меньше шести месяцев или в случае наличия причин для уменьшения размера пособия (например, при получении травмы в состоянии опьянения или неявке к врачу без уважительной причины). При исчислении пособия по больничному исходя из МРОТ в качестве наказания работника за нарушения в расчет принимается МРОТ того месяца, в котором нарушение было допущено, а не того месяца, в котором больничный был открыт.

 В любых случаях пособие не может быть меньше МРОТ.

Для проверки соблюдения ограничений дневное пособие, исчисленное на основе среднего заработка с учетом стажа, сравнивается с дневным пособием, которое определено по МРОТ. Последнее рассчитывается путем деления МРОТ, умноженного на районный коэффициент и на коэффициент продолжительности рабочего времени, на количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.

Если оплачиваемые работодателем три первых дня болезни приходятся на разные месяцы, сравнение проводится отдельно для каждого месяца.

В тех случаях, когда не выдерживается ограничение по максимальному или минимальному размеру пособия за полный месяц, для расчета величины выплат за первые три для болезни берется дневное пособие, определенное на основе МРОТ.

Работодатель обязан выплатить пособие уволившемуся работнику, который в течение 30 дней после увольнения получил больничный. Размер выплаты в этом случае устанавливается в размере 60% от среднего заработка.

Чтобы легко и быстро рассчитать величину выплаты по больничному листу, можно воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Функции и ответственность работодателя по социальным пособиям помимо больничного

Пособие при рождении ребенка СФР назначает без участия работодателя по информации из ЗАГСа.

Единовременное пособие при рождении ребенка определяется без учета заработка работника. На ребенка, который родился в январе 2023 г., размер выплаты составляет 20 472,77 руб. Для работающих на Крайнем Севере и в приравненных местностях этот размер увеличивается на районный коэффициент. В феврале единовременное пособие должно быть проиндексировано.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 г. как и было прежде инициируется работодателем после получения заявления от работника.

Декретные деньги и ежемесячное пособие по уходу за ребенком работникам выплачиваются Социальным фондом без прямого участия в расчетах размеров этих пособий работодателя. От работодателя требуется только предоставить Социальному фонду данные, которые нужны, чтобы назначить выплаты.

Если бухгалтер не будет отслеживать сообщения и запросы СФР, из-за чего будут пропущены сроки ответа, то в 2023 г. штраф заплатит не только руководитель, но и компания. Размеры штрафов следующие – 200 рублей за каждый не отправленный по запросу Фонда или отправленный с опозданием документ, 5000 рублей за опоздание с предоставлением данных для назначения и выплаты пособия.

 В 2023 г. в связи с переходом к прямым выплатам из Социального фонда изменения затронут проверки работодателей со стороны инспекторов. Будут анализироваться предоставленные работодателями данные, на базе которых были рассчитаны пособия. Если установят факт наличия ошибок, работодатель будет обязан из своих средств возместить СФР суммы, затраченные на выплату пособий. В дополнение к этому придется уплатить штраф в размере 20% от величины излишне выплаченного пособия (но не больше 5 тысяч и не меньше 1 тысячи рублей), если причиной переплаты стали недостоверные сведения от работодателя.

Наши партнеры, компания «Консалт 24», осуществляют полное дистанционное бухгалтерское сопровождение ИП и ООО, а также начисление зарплат сотрудникам, приказы, сокращение налоговой нагрузки и другие услуги. Узнать подробнее и сделать расчет нужных услуг можно на сайте: https: || consult-24.ru.

Е. Г. Павлова



темы

документ Бухгалтерская деятельность
документ Бухгалтерская отчетность
документ Бухгалтерские документы
документ Бухгалтерские отчетности
документ Бухгалтерские проводки
документ Бухгалтерский анализ

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Суммарный возраст членов семьи из 4 человек равняется 68, а 4 года назад равнялся 53. Сколько лет младшему члену семьи?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г
Как выбрать подрядчика по рекламе
Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году
Профайлинг – полезен ли он для небольшой компании?
Пени по налогам бизнеса в 2024 и 2025 годах



©2009-2023 Центр управления финансами.