Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте сделать следующие шаги.
Алгоритм расчета количества дней компенсации:
1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше.
2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.
4. Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).
Пример расчета дней для компенсации при увольнении:
Сотрудник работал в компании с 18 марта и увольняется 22 августа через 2 года. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).
1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
3. Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67
За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
