Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
1. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Загадки Загадки   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Общий размер всех удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний из заработной платы

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Удержание из заработной платы

Вернуться назад на Удержание из заработной платы
Не забываем поделиться:


В праве ли ООО удерживать всю зарплату и расчетные в счет недостач? Куда обращаться, если это противозаконно?

Такие действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленного к выдаче, а в особых случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний может достигать 50%, но не более.

Что касается общего размера взыскиваемого ущерба, законом также ограничено взыскание суммы ущерба с виновного работника: удержать можно только сумму, не превышающую его среднемесячного заработка. В случаях, когда необходимо взыскать больше, чем размер среднемесячного заработка, необходимо согласие на это самого работника (желательно письменное). Допускаются при согласии работодателя рассрочка возмещения ущерба (также на основании письменного обязательства), передача работником в качестве возмещения ущерба равноценного имущества.

В противном случае работодатель не в праве производить взыскание самостоятельно — он должен обращаться для этого в суд. Если работник уволился, а ущерб им еще не был полностью погашен, то даже при наличии соглашения о возмещении ущерба взыскивать задолженность работодатель может только через суд.

Эти правила взыскания ущерба установлены ст. 248 Трудового кодекса РФ, если работодатель не соблюдает их, то работник вправе обжаловать его действия в суде, а также обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Государственную инспекцию по труду.

темы

документ Начисление заработной платы
документ Расчет заработной платы
документ Расчет среднего заработка
документ Учет заработной платы и расчетов по оплате труда

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:




Загадки



посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Введение ковидных паспортов в 2021 году

Изменения для владельцев банковских карт в 2021 году

Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Электронные кошельки стали прозрачны для ФНС, как обезопасить себя
Новые налоги с 2021 года
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Что будет с рублем, если доллар рухнет
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях



©2009-2021 Центр управления финансами.