Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Общий размер всех удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний из заработной платы

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Удержание из заработной платы

Вернуться назад на Удержание из заработной платы
Не забываем поделиться:


В праве ли ООО удерживать всю зарплату и расчетные в счет недостач? Куда обращаться, если это противозаконно?

Такие действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленного к выдаче, а в особых случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний может достигать 50%, но не более.

Что касается общего размера взыскиваемого ущерба, законом также ограничено взыскание суммы ущерба с виновного работника: удержать можно только сумму, не превышающую его среднемесячного заработка. В случаях, когда необходимо взыскать больше, чем размер среднемесячного заработка, необходимо согласие на это самого работника (желательно письменное). Допускаются при согласии работодателя рассрочка возмещения ущерба (также на основании письменного обязательства), передача работником в качестве возмещения ущерба равноценного имущества.

В противном случае работодатель не в праве производить взыскание самостоятельно — он должен обращаться для этого в суд. Если работник уволился, а ущерб им еще не был полностью погашен, то даже при наличии соглашения о возмещении ущерба взыскивать задолженность работодатель может только через суд.

Эти правила взыскания ущерба установлены ст. 248 Трудового кодекса РФ, если работодатель не соблюдает их, то работник вправе обжаловать его действия в суде, а также обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Государственную инспекцию по труду.

темы

документ Начисление заработной платы
документ Расчет заработной платы
документ Расчет среднего заработка
документ Учет заработной платы и расчетов по оплате труда

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки



посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Как перевести предприятие на выпуск продукции для спецоперации

Как бизнесу работать с недружественными лицами в 2022 г

Единый налоговый платеж для бизнеса в 2022 году

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Удержание клиентов в кризисной ситуации 2022

Выгодны ли малые закупки для бизнеса в 2022

Как в условиях нынешнего кризиса сохранить команду без потерь для бизнеса

Как будут проверять бизнес в 2023 году

Сможет ли малый и средний бизнес работать в 2023 г. с криптовалютой

Новое в работе с ККТ в 2023 г

Мониторинг конкурентов в 2023 г.

Как платить пособия работникам в 2023 г.

Учет обратной реализации в 2023 г



©2009-2023 Центр управления финансами.