Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:
1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.
2. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 (далее — постановление № 922).
Документы перекликаются между собой: ТК в 2020 году отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.
Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).
К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.
О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.
Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:
1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:
ЗП = Н(год) – П, где:
• ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
• Н (год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;
• П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.
2. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:
Дп = Мп х 29,3, где:
• Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
• Мп — количество полностью отработанных месяцев.
3. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей:
Дн = До / Дк х 29,3, где:
• Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;
• До — число отработанных дней в неполном месяце;
• Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.
4. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:
Доб = Дп + Дн, где:
• Доб — общее число дней для расчета;
• Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
• Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.
5. Определяем среднедневной заработок:
СДЗ = ЗП / Доб, где:
• СДЗ — среднедневной заработок;
• ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
• Доб — общее число дней для расчета.
6. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
