Средний заработок — это выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, в иных случаях. Определить размер среднедневной заработной платы также необходимо при расчете больничного листа или выходного пособия при увольнении.
Правила вычисления среднего заработка в 2020 году едины для всех выплат, за исключением оплаты больничных листов и пособий по уходу за ребенком. Регламентируются они Постановлением Правительства РФ № 922. Порядок учета месячной, квартальной и годовой премии в расчете среднего заработка имеет особенности. Очень важно не ошибиться в расчетах – от этого зависит правильность начислений сотрудникам. О том, как произвести учет премий при расчете среднего заработка, написано в пункте 15 Постановления 922. Порядок включения зависит от периода, за который выплачивается вознаграждение.
Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель.
Годовые премии в расчете среднего заработка включаются только в том случае, если начислены за год, предшествующий году выплаты среднего заработка.
Если премиальное начисление за год произведено после окончания расчетного периода, то работодатель обязан пересчитать среднедневную зарплату с ее учетом и доплатить разницу сотруднику.
Если премия начисляется за период, превышающий расчетный (как правило, год), то в подсчет она включается в размере месячной части за каждый месяц.
Для включения в расчет премиальной выплаты необходимо соблюдение двух условий:
• выплата должна быть связана с выполнением трудовых обязанностей;
• ее необходимо предусмотреть локальным нормативным актом компании (положением о премировании, приказом директора).
Разовые премиальные вознаграждения, которые не поименованы в системе оплаты труда компании и не связаны с трудовыми обязанностями, в том числе премия к празднику, в расчете среднего заработка не учитываются (Письмо Роструда № 4319-6-1).
Если сотрудник отработал в расчетном периоде не все дни, то премиальные выплаты включаются в отпускные выплаты в особом порядке. Когда премия начислена и выплачена с учетом отработанного времени, то она учитывается полностью по описанному выше порядку. Если же вознаграждение не учитывает отработанного времени, то его необходимо пересчитать пропорционально фактически отработанным дням.
Чтобы определить входит ли премия в средний заработок, необходимо помнить следующее. Расчет среднедневного дохода для определения суммы пособия по нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет имеет особенности.
Они прописаны в Федеральном законе № 255-ФЗ и Постановлении Правительства № 375:
• во-первых, средний заработок исчисляется исходя из доходов сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая;
• во-вторых, в доход включаются только доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС.
Следовательно, чтобы определить, входит ли премия в расчет среднего заработка, необходимо установить подлежала ли она обложению страховыми взносами и момент ее начисления.
Пунктом 14 Постановления № 375 предусмотрено включение любого вида премиального вознаграждения, на которое начислены страховые взносы полностью в периоде начисления. При этом не учитывается, месячные это, квартальные или годовые премии. В расчете среднего заработка их надо учитывать полностью, если они начислены в расчетном периоде.
Приказ о лишении премии — это официальный документ работодателя, на основании которого сотруднику не выплачиваются денежные бонусы. Поскольку этот аспект взаимоотношений между сторонами трудового договора связан с финансами, то к документальному оформлению лишения вознаграждения необходимо подойти особенно ответственно во избежание штрафов и судебных разбирательств.
В трудовом законодательстве нет унифицированной формы приказа. В локальном акте следует закрепить образец приказа о лишении премии работника и брать его в дальнейшем за основу.
Обязательно указать сведения:
• Ф.И.О. сотрудника;
• подразделение, отдел и должность;
• причину для депремирования;
• размер уменьшения вознаграждения;
• за какой временной промежуток.
Если сотрудника депремируют, в связи с дисциплинарным взысканием, в приказ включают ссылку на рапорт, которым было оформлено нарушение. После ознакомления сотрудник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
