По правилам ТК РФ оплата больничного листа после увольнения – это гарантия наемному работнику в случае временной нетрудоспособности, то есть вынужденного отсутствия на работе. В соответствии с ТК РФ оплата больничного листа после увольнения и размер такого пособия определяет Закон федерального уровня № 255-ФЗ.
Исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения положена бывшим сотрудникам только в двух страховых случаях:
• при заболевании лично этого сотрудника;
• при его бытовой травме.
Иными словами, в предъявленном бывшим сотрудником листке нетрудоспособности должен фигурировать диагноз «заболевание» либо «травма». Остальные страховые случаи, когда наемные сотрудники могут получить пособия по нетрудоспособности, на уволившихся лиц не распространяются.
Таким образом, они не вправе получить исходя из ТК РФ оплату больничного после увольнения при:
• заболевании ребенка или иного члена семьи, требующего ухода;
• карантина сотрудника или его ребенка в возрасте младше 7-ми лет;
• протезирования, назначенного уволившемуся сотруднику в условиях стационара;
• манипуляций по ЭКО;
• операции в связи с абортом;
• долечивания в санатории после пребывания в стационаре.
Если уволившийся сотрудник заболел или получил бытовую травму, то исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения причитается ему независимо от того, по чьей инициативе он ушел с работы и по какой причине. Право на пособие не должно зависеть от оснований ухода с последней работы, иначе это противоречит российской Конституции.
Поэтому рассчитывать на пособие могут уволившиеся по следующим причинам:
1. По собственной инициативе.
2. По инициативе работодателя из-за сокращения.
3. В связи с уходом на пенсию.
4. По инициативе работодателя из-за нарушений дисциплины, в том числе:
• прогула;
• аморального поступка;
• появления на работе в нетрезвом виде и т.д.
Кроме того, исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения не ставится в зависимость от дальнейшей судьбы незанятого работника – остался ли он безработным, стал пенсионером и т.д.
При заполнении больничного листа уволенного сотрудника важно не ошибиться при указании кода в строке «Условия начисления», которая заполняется, только если пособие назначается в особой ситуации.
Поэтому в больничном листе уволенного сотрудника по строке «Условия начисления» должен быть проставлен код «47». А если такой человек трудился, например, на Крайнем Севере, то дополнительно проставляется еще и код «44». Эти коды можно указать в любом порядке.
Правила оплаты больничного листа после увольнения определяет Закон федерального уровня № 255-ФЗ:
1. Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
2. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель.
3. Дневное пособие составляет только 60 процентов от средней зарплаты за период расчета.
Эти правила оплата больничного листа после увольнения применяются независимо от причины ухода человека с последнего места работы и от его дальнейшего статуса в период незанятости.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Кроме того, оплата больничного листа после увольнения подчиняется общему порядку:
• назначение пособия – в течение 10 календарных дней после предъявления листка нетрудоспособности;
• выплата – в ближайший после этого день, который определен для выдачи зарплаты персоналу.
Особенности оплаты больничного листа в 2021 году после увольнения, если страховой случай произошел в тот же день, связаны со статусом человека в качестве штатного сотрудника.
Поэтому оплата больничного листа после увольнения, если страховой случай произошел в тот же день, начисляется:
• за весь период нетрудоспособности;
• в размере 60, 80 или 100 процентов от средней зарплаты в зависимости от стажа.
Для расчета больничного после увольнения в 2021 году применяется типовой алгоритм - в соответствии с Положением из постановления Правительства № 375.
Поэтому расчет больничного после увольнения в 2021 году предполагает следующие действия:
1. Определить два расчетных года.
2. Просуммировать учитываемые начисления за эти годы.
3. Рассчитать среднюю дневную сумму.
4. Скорректировать среднюю дневную сумму на 60%.
5. Сравнить ее с максимальным и с минимальным лимитом.
6. Рассчитать общую величину пособия за весь период заболевания.
На шаге 1, когда нужно определить два расчетных года, применительно к расчету больничного после увольнения.
Однако, как это часто бывает у женщин, если у бывшего сотрудника в указанные годы были неучитываемые периоды, то в соответствии с Законом № 255-ФЗ можно заменить один или два таких года на предшествующие.
При этом под неучитываемыми периодами понимаются:
• декретный отпуск;
• период ухода за маленьким ребенком.
На шаге 2, когда при расчете больничного после увольнения в 2021 году нужно просуммировать учитываемые начисления за два расчетных года, берутся во внимание вознаграждения бывшему сотруднику, на которые были начислены взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству.
К таким выплатам относятся, например:
• зарплата;
• годовые, квартальные и ежемесячные производственные премии;
• отпускные;
• сверхнормативные командировочные расходы;
• доплаты за особые условия на рабочем месте и т.д.
В то же время при расчете больничного после увольнения в 2021 году не учитываются суммы, на которые не были начислены взносы на ОСС, причем на законных основаниях.
Например, не облагаются такими взносами:
• суммы законодательно установленных компенсаций;
• матпомощь в пределах необлагаемого минимума;
• командировочные в пределах необлагаемого минимума;
• пособия по нетрудоспособности и материнству и т.д.
На шаге 3, когда при расчете больничного после увольнения в 2021 году нужно рассчитать среднюю дневную сумму, достаточно поделить общую величину учитываемых выплат за два расчетных года на 730. Полученный результат представляет собой среднюю дневную сумму пособия до корректировки.
На шаге 4 при расчете больничного после увольнения в 2021 году нужно скорректировать полученную среднюю дневную сумму на 60 процентов.
На шаге 5 нужно сравнить скорректированную сумму с максимальным и минимальным лимитами.
После сравнения для дальнейших вычислений берут:
• расчетную величину, если она меньше максимума;
• максимум, если расчетная величина его превышает.
После сравнения для дальнейших вычислений берут:
• расчетную величину, если она больше минимума;
• минимум, если он превышает расчетную величину.
На шаге 6, чтобы вычислить общую величину пособия, нужно умножить полученную сумму на количество дней болезни, указанное в листке нетрудоспособности.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
