Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, длящиеся в совокупности с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Отвечая на вопрос, следует обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 30.12.2020 по 12.01.2021", то днями отпуска будут 30 – 31 декабря 2020 г. и 9 – 12 января 2021 г., а на работу сотрудник выйдет 13 января.
При этом оплате по среднему заработку подлежат 6 дней (30-31 декабря и 9-12 января).
Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 30.12.2020 на 14 календарных дней", то на работу он выйдет 21 января 2021 года, поскольку отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января.
При этом оплате по среднему заработку подлежат дни с 30.12.2020 по 31.12.2020 и с 09.01.2021 по 21.01.2021, поскольку дни с 1 по 8 января 2020 года не оплачиваются.
Что касается заработной платы, то для сотрудников, получающих оклад, она будет определяться по формуле:
Заработная плата = Оклад / 17 х количество отработанных дней
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
