Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N 749).
В свою очередь выходные дни в соответствии с графиком не оплачиваются.
Рассмотрим как рассчитать командировочные, а точнее порядок расчета средней зарплаты для командировки.
Расчет среднего заработка при командировке начинается с определения расчетного периода.
По общему правилу он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу направления работника в командировку.
Но если сотрудник отправляется в командировку в первый месяц работы у данного работодателя, то для него средний заработок считается за период с первого дня работы в этой организации до первого дня командировки (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N 922).
Что касается отработанных работником дней, то в 2021 году это все те дни, когда он фактически выполнял свои трудовые обязанности.
Таким образом, к отработанным дням не относятся периоды отпуска, временной нетрудоспособности, время простоя не по вине работника и др. (п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ N 922).
Зная средний дневной заработок, можно переходить к начислению среднего заработка при командировке.
Бывает, что сумма среднего заработка для расчета по командировке оказывается меньше суммы оклада, установленного работнику. Некоторые организации в таких случаях выплачивают командированным сотрудникам доплату до среднего заработка. Если такая выплата входит в систему оплаты труда (прописана в трудовых договорах с работниками), включена в фонд оплаты труда и с нее начисляются взносы, то ее также надо учитывать при подсчете среднего заработка (Письмо Минтруда N 14-1/ООГ-7105).
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
