Статья 144.1 УК устанавливает, что необоснованное увольнение с работы в связи с солидным возрастом наказывается, в частности, штрафом в размере до 200 тысяч рублей.
Однако в законе нет запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности или штата.
То есть, если в организации фактически идёт сокращение, предпенсионера работодатель вправе уволить.
Процедура, разумеется, должна быть законной:
- согласно ТК сокращаемый должен быть предупреждён о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- ему обязаны предложить вакантную должность;
- в общем случае уволенный должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также – ещё за один месяц на период трудоустройства.
Есть обнадёживающий нюанс, содержащийся в законе № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Если во время сокращения работнику осталось не более 2-х лет до пенсии, органы службы занятости вправе назначить ему пенсию до наступление пенсионного возраста.
В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ с 1 января 2019 года лицами предпенсионного возраста признаются работники за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
