Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Учет расчетов по оплате труда в 2020-2021 годах

Учет расчетов по оплате труда в 2020-2021 годах

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Учет расчетов в 2020-2021 годах

Вернуться назад на Учет расчетов в 2020-2021 годах
Не забываем поделиться:


Оплата труда работников производится согласно применяемым на предприятии формам: повременной или сдельной. Начисление производится на основании первичных документов (табель отработанного времени, наряд на работу).

На каждом предприятии должно быть разработано и принято Положение по оплате труда, в котором предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, системы поощрений за результаты труда. Для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, условий труда могут быть использованы тарифные ставки, оклады, сдельные расценки, разработанные самим предприятием, или разработанные государством.

В настоящее время существует три вида найма работников: в штат постоянных работников, по трудовому договору, по договору подряда. Используется также контрактная система найма работников, которая предполагает зависимость зарплаты от конкретного вклада в общие результаты деятельности предприятия.

В состав расходов на оплату труда в 2021 году включаются:

а) заработная плата, начисленная за выполненную работу;
б) стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты;
в) выплаты стимулирующего характера: премии, вознаграждения по итогам года, надбавки, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы;
г) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, обусловленные районным регулированием, доплаты за работу в ночное время, надбавки за разъездной характер труда и т.п.;
д) оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством РФ: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, простоев не по вине работников, разницы в окладах, оплата обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и т.п.;
е) оплата труда студентов и учащихся в составе строительных отрядов и на практике;
ж) стоимость бесплатно предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством РФ, коммунальных услуг, питания, продуктов, бесплатного проезда (ж/д, авиа-, речным и автомобильным транспортом);
и) стоимость бесплатно выдаваемых предметов (форменное обмундирование);
к) оплата труда работников по договору подряда;
л) выходные пособия при увольнении и др.

Бухгалтерия производит учёт оплаты труда работников нарастающим итогом с начала года в лицевых карточках, а также расчёт средней заработной платы для исчисления пособий и оплаты неотработанного времени.

На основе среднего заработка рассчитываются:

- оплата очередного, дополнительного и учебного отпуска;
- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия;
- оплата при направлении работника на учёбу с отрывом от производства;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплата простоев не по вине работника и др.

При расчёте пенсии, возмещении ущерба и в некоторых других случаях установлен специальный порядок расчёта среднего заработка.

Бухгалтерия предприятия не только производит начисление заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.

Из заработной платы, в соответствии с законодательством, производятся следующие удержания и вычеты:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

- налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
- погашение задолженности по авансам и излишне выплаченные суммы (в результате ошибок);
- возмещение материального ущерба;
- сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении);
- по взысканию некоторых видов штрафов;
- по исполнительным документам;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции (с виновных) и т.п.

Налог на доходы физических лиц удерживается со всех работников предприятия (штатных, несписочного состава) в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ.

В состав дохода включаются также суммы материальных и социальных благ: оплата коммунально-бытовых услуг, разного рода абонементов, подписки на газеты, журналы и книги, питания, лечения, проезда к месту работы и обратно, товаров, изделий, продуктов, реализованных по ценам ниже рыночных. Не включаются в совокупный годовой доход: пособия по социальному страхованию и обеспечению, суммы возмещения ущерба, причиненного работникам вследствие увечья на работе, выходное пособие при увольнении, компенсационные выплаты в пределах норм по законодательству, суммы материальной помощи, стоимость подарков (в пределах установленных норм), суммы дивидендов в случае их инвестирования внутри предприятия, компенсации стоимости путевок для детей, стоимость мед. обслуживания и др.

Совокупный доход в налогооблагаемом периоде для исчисления НДФЛ уменьшается на вычеты, предусмотренные главой 23 НК.

Налоговой системой в РФ предусмотрены следующие налоговые вычеты:

- стандартные;
- социальные;
- имущественные;
- профессиональные.

Основным регистром для оформления расчётов с работниками служит расчётная ведомость. Она является регистром аналитического учёта, составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников, видам оплат и удержаний. При сопоставлении начисленных и удержанных сумм выявляется сумма для выдачи на руки, которая включается в платёжную ведомость для выплаты. Основанием для составления расчётных ведомостей являются первичные документы: табель учёта использованного рабочего времени, накопительные карточки заработной платы для сдельщиков, расчёты бухгалтерии по дополнительной заработной плате и расчёты пособий по временной нетрудоспособности, решение судебных органов, платёжные ведомости выплаты аванса, расходные кассовые ордера и т.п. Все выплаты работникам, кроме оплаты временной нетрудоспособности за счёт страховых сумм, включаются в себестоимость продукции, либо производятся за счёт чистой прибыли и размером не ограничиваются. Для расчёта отчётного, фактически начисленного фонда оплаты труда и для контроля использования планового фонда, в промышленности используется разработочная таблица № 5.

Выплаты по листкам нетрудоспособности производятся работодателем в соответствии с законодательством, исходя из средней величины сумм, полученных работником за 2 года, предшествующих событию. Размер пособия устанавливается в зависимости от страхового стажа работника и может составлять 100%, 80%, 60%, 50% от среднего заработка. Максимальная величина пособия, выплачиваемого по листку нетрудоспособности, законодательно ограничивается и ежегодно устанавливается законодательно. Оплата производится за первые 3 дня болезни за счёт работодателя, включается в затраты по производству продукции (работ, услуг). Начиная с 4 дня болезни – за счёт фонда социального страхования.

Синтетический учёт ведется на счёте 70, счет пассивный, расчётный. Сальдо отражает задолженность работникам по оплате труда на начало и конец отчётного периода. По дебету отражаются выплаты и удержания, по кредиту - начисления заработной платы.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Выдача заработной платы производится по платёжной ведомости в установленные предприятием даты. Сумму невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчётный счёт с указанием "депонированные суммы" (Д 51 – К 50). Не выданные суммы депонируются (Д 70 – К 76), их регистрируют в журнале регистрации депонированных сумм, и работник может их получить в течение 3 лет.

Предприятие, чтобы не искажать себестоимость продукции, может создавать резерв на оплату отпусков и резерв на оплату вознаграждений за выслугу лет. Отчисления в резерв производятся ежемесячно в плановых размерах. Для учёта создания и расходования резервов используется счёт 96. Счёт пассивный, отчётно-распределительный. Сальдо отражает величину неиспользованного резерва, по кредиту отражается создание резерва, по дебету - расходование.

Бухгалтерские проводки следующие:

а) создание резервного фонда: Д 20,23,25,26 - К 96;
б) расходование резервного фонда, т.е. начисление отпускных сумм работникам: Д 96 - К 70.

Согласно законодательству РФ все работодатели, производящие выплаты наемным работникам обязаны производить начисления во внебюджетные фонды: в пенсионный фонд (ПФ), фонд социального страхования (ФСС), фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Порядок и ставки взносов регламентируются федеральными законами. Объектами налогообложения являются все выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу своих работников по всем направлениям. Суммы начисленных взносов относятся на затраты по производству продукции (работ, услуг) или на иные источники (соответственно отнесению начислений оплаты труда) и в установленные сроки должны быть перечислены во внебюджетные фонды.

Предприятие является плательщиком взносов по обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ставка устанавливается в зависимости от отнесения предприятия к определённому классу профессионального риска. Начисление и перечисление взносов производится аналогично начислению взносов в ПФ, ФСС, ФОМС.

Учет взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение осуществляется на счёте 69. Счёт пассивный, расчётный. Сальдо кредитовое, отражает величину начисленной, но ещё не уплаченной сумме взносов. По кредиту счёта отражается начисление взносов, подлежащего уплате, по дебету – перечисление взносов, начисление пособий о временной нетрудоспособности за счёт ФСС.

По окончании отчётного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) налогоплательщики представляют отчёт во внебюджетные фонды, а по пенсионному фонду – сведения о персонифицированном учёте.

темы

документ Усыновление 2020
документ Участник ООО 2020
документ Учебный отпуск 2020
документ Учетная политика 2020
документ Учет рабочего времени 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Большая кастрюля, в которую вместиться абсолютно все, даже наша планета. Скажите пожалуйста что в неё не вместится?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

В небе одна, в земле вообще нету, а у бабы аж целых две...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками



©2009-2023 Центр управления финансами.