Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Уведомление о невыплате зарплаты

Уведомление о невыплате зарплаты

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Невыплата зарплаты

Вернуться назад на Невыплата зарплаты
Не забываем поделиться:


Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Задерживая выплату зарплаты, работодатель рискует быть привлеченным не только к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Работодатель обязан будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Работник, в свою очередь, при задержке ему выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней имеет право приостановить работу до полной выплаты зарплаты.

Для этого ему достаточно известить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Для возврата работника на работу теперь уже работодателю придется уведомить работника в письменной форме о готовности погасить долг и выплатить все причитающееся.

О том, как работодателю составить такое уведомление, расскажем в нашей консультации.

В период, когда работник приостановил свою работу в связи с невыплатой зарплаты, на своем рабочем месте он может не присутствовать (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

И это несмотря на то, что на период приостановления работы за работником все равно сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Но для того, чтобы работник вернулся к работе, работодатель должен уведомить работника.

В уведомлении, составляемом в письменной форме, работодатель должен указать, что готов выплатить задержанную зарплату в день выхода работника на работу.

Уведомление может быть вручено работнику лично либо направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Когда работник получит такое уведомление, он обязан будет выйти на работу на следующий рабочий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что если работник, не имея на то уважительной причины, не выйдет на работу после получения уведомления от работодателя, такой работник может быть уволен за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

темы

документ Задержка зарплаты
документ Начисление заработной платы
документ Расчет заработной платы
документ Расчет среднего заработка
документ Удержание из заработной платы

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Он от дедушки ушел, он от бабушки ушел...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Большая кастрюля, в которую вместиться абсолютно все, даже наша планета. Скажите пожалуйста что в неё не вместится?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г
Как выбрать подрядчика по рекламе
Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году
Профайлинг – полезен ли он для небольшой компании?
Пени по налогам бизнеса в 2024 и 2025 годах
Удержания по исполнительным листам в 2025 году
Что изменится с 2025г. у предпринимателей на УСН
Самые важные изменения для бухгалтеров с 2025 г
Новые тренды в оценке и подборе персонала в 2024
Расчет заработка для командировки в 2025 году
Учет расходов на НИОКР в 2025 году
Реестр субъектов М С П в 2025 году
Как найти и выбрать помещение для малого бизнеса в 2025 году
Кибербезопасность малого бизнеса в 2025 году
Стоит ли малому бизнесу брать работников без опыта



©2009-2023 Центр управления финансами.