Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Задерживая выплату зарплаты, работодатель рискует быть привлеченным не только к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Работодатель обязан будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Работник, в свою очередь, при задержке ему выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней имеет право приостановить работу до полной выплаты зарплаты.
Для этого ему достаточно известить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Для возврата работника на работу теперь уже работодателю придется уведомить работника в письменной форме о готовности погасить долг и выплатить все причитающееся.
О том, как работодателю составить такое уведомление, расскажем в нашей консультации.
В период, когда работник приостановил свою работу в связи с невыплатой зарплаты, на своем рабочем месте он может не присутствовать (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
И это несмотря на то, что на период приостановления работы за работником все равно сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Но для того, чтобы работник вернулся к работе, работодатель должен уведомить работника.
В уведомлении, составляемом в письменной форме, работодатель должен указать, что готов выплатить задержанную зарплату в день выхода работника на работу.
Уведомление может быть вручено работнику лично либо направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Когда работник получит такое уведомление, он обязан будет выйти на работу на следующий рабочий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Необходимо иметь в виду, что если работник, не имея на то уважительной причины, не выйдет на работу после получения уведомления от работодателя, такой работник может быть уволен за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
