Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом Кодексе РФ (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81. ч. 1 ст. 178), в частности: за работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, который выплачивается не больше двух месяцев с момента увольнения, при этом в первый месяц в эту выплату считается выходное пособие, которое платится при увольнении в размере среднего месячного заработка.
В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы.
Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.
Каждому уволенному при этом положено пособие.
По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения.
Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.
Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.
Сэкономленные деньги, как правило, приятны.
Прежде чем использовать бланк, очень нужно тщательно проверить изложенные в нем статьи статей кодексов.
На момент переработки они вероятно могут потерять свою актуальность.
Хороший бланк укрепит в решении неудобств при печатании важного письма.
Это даст способ сохранить деньги на оплате адвоката.
Длительное время работая в относительно сложных бизнес-условиях, российские компании научились решать текущие многочисленные проблемы, к сожалению, зачастую жертвуя чем-либо.
Уволить можно по инициативе работника (собственное желание) при условии, если работник подаст такое заявление об увольнении абсолютно добровольно.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается, но если у работника есть неиспользованные дни отпуска ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволить по инициативе работодателя возможно по сокращению численности или штата если должность работника сокращается и нет возможности перевести его с его согласия на другую работу.
Если увольнение в связи с сокращением штатных единиц происходит с нарушением, то у работника имеется шанс восстановиться в должности в установленном порядке.
В этом случае имеется необходимость обратиться с соответствующим заявлением в суд.
Различные гарантии, а также компенсации, которые гарантированы сотруднику в случае увольнения на основании сокращения штатов, урегулированы положениями статьи 180 ТК РФ.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
