При достижении пенсионного возраста работник вправе уволиться или продолжить свою трудовую деятельность.
В последнем случае реализовать свое право на выход на пенсию работник вправе в любое время без отработки, но только однократно. Это связано с тем, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Проверить, не реализовано ли право такого увольнения ранее, можно, заглянув в трудовую книжку сотрудника, в которой отражены предыдущие основания для расторжения трудового договора.
В остальном к работнику применяются обычные правила расторжения трудовых договоров по инициативе работника.
Если же инициатором расставания становится работодатель, то основанием увольнения могут служить любые нормы Трудового кодекса.
Посмотрите полный перечень возможных оснований в 2021 году:
• соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ;
• окончание срочного трудового директора – ст. 79 ТК РФ;
• по собственному желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
• по инициативе работодателя – ст. 71, 81 ТК РФ;
• по переводу к иному работодателю – ст. 72.1 ТК РФ;
• в связи с отказом работника продолжать трудовую деятельность по обстоятельствам, определенным в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ;
• по обстоятельствам, независящим от работодателя или работника – ст. 83 ТК РФ.
При расторжении трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя следует проявлять осторожность – контролирующие органы могут заподозрить нанимателя в дискриминации по возрасту.
В судебной практике были случаи, когда решение об увольнении пенсионера по сокращению признавалось незаконным.
Например, Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в деле № 2-223 рассмотрел коллективный иск уволенных по сокращению штата пенсионеров к работодателю.
Судом были рассмотрены личные дела уволенных сотрудников и тех, кто остался на работе. У пенсионеров оказалось больше стажа и опыта работы, были почетные грамоты и письменные благодарности от работодателя. Более молодые сотрудники имели низкий уровень образования и профессиональной подготовки ниже, чем сотрудники в возрасте.
Из содержания указанных приказов и записей в трудовых книжках истцов следует, что все пенсионеры были уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации (согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Исходя из ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
По этой причине судья счел увольнение незаконным.
При увольнении пенсионера по собственному желанию оформляется стандартный набор документов:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• заявление работника;
• приказ об увольнении;
• личная карточка;
• запись трудовую или внесение записи в сведения о трудовой деятельности.
Содержание документов отличается в зависимости от того, увольнялся ранее пенсионер по причине выхода на пенсию или нет.
Если ранее пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, о чем есть запись в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности, оформляйте вышеуказанные документы и сведения так же, как при увольнении обычного работника.
Особенностей в данном случае не будет. Формулировка «в связи с выходом на пенсию» ни в приказе, ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности не указывается.
При расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста организации следует проверить, не закреплены ли в локальных актах дополнительные гарантии и компенсации для увольняющихся пенсионеров.
В некоторых компаниях предусмотрены единовременные выплаты при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию. Если подобные льготы установлены в организации, работодатель обязан учесть это при расчетах с подчиненным.
Если работник ранее писал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, к нему применяются обычные правила подачи заявления на увольнения – согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ пенсионер должен отработать минимум 14 дней после подачи заявления на прекращение трудовой деятельности у работодателя.
Если сотрудник впервые просит уволить его в связи с выходом на пенсию, то он вправе уйти от работодателя без отработки.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
