По общему правилу уволиться без двухнедельной отработки сотрудник может в двух случаях:
• если работодатель нарушает его права, условия коллективного или трудового договора;
• по одной из уважительных причин, перечисленных в ст. 80 ТК РФ.
Одной из таких причин является выход на пенсию, то есть увольнение пенсионеров по собственному желанию.
Исходя из данной нормы закона, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней.
В случае нарушения права пенсионера в 2020 году, данного ему ч.3 ст. 80 ТК, и принуждения к отработке при увольнении, он может пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность виде штрафа в размере 30 000- 50 000 рублей (для юридических лиц) или 1000 -5000 (для ИП).
Сам факт выхода сотрудника на пенсию (в том числе льготную и досрочную) не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Как известно, количество работающих пенсионеров в нашей стране каждый год растёт. Пенсия – это не автоматический старт заслуженного отдыха, а только право работника на получение пенсионного обеспечения.
Исследователи пришли к выводу, что работодатели не готовы к найму сотрудников старше 50 лет. Компании негласно принимают ограничения для зрелых кандидатов в обход закона, запрещающего отказывать соискателю из-за возраста.
Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» правила работы с сотрудниками 50+. Они помогут вам понять, на каких позициях в бизнесе результативно работают возрастные сотрудники и какие нюансы учесть, чтобы ими управлять.
В целом, порядок прекращения трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычного. Единственное исключение – льготное условие о двухнедельной отработке. Однако, чтобы воспользоваться этой льготой нужно соблюсти некоторые правила в оформлении.
Работодатель не может по собственной инициативе уволить работника, сославшись на достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ).
Сотрудник должен сообщить добровольно о намерении расторгнуть трудовой договор. Для начала пенсионер собственноручно пишет заявление на увольнение.
В заявлении нужно четко указать причину – выход на пенсию, чтобы появилось правовое основание не отрабатывать 14 дней.
Формулировка может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию «___» _______2020 года без отработки, в связи с выходом на пенсию».
В обязательном порядке заявление должно также содержать:
• ФИО и должность генерального директора или иного уполномоченного представителя работодателя;
• ФИО и должность работника;
• желаемую дату увольнения;
• основание – по собственному желанию;
• подпись сотрудника и дату.
Законом не установлено требование прикладывать к заявлению подтверждающий документ, но на всякий случай рекомендуем работнику снять копию пенсионного удостоверения.
Если в заявлении отсутствует формулировка причины «в связи с выходом на пенсию», льготное исключение отработки на сотрудника не распространяется. Даже если он пенсионер, такой работник должен завершить дела в компании в течение следующих 14 дней.
Следующий шаг – это издание работодателем приказа о расторжении трудового договора с работником, документ оформляется по унифицированной форме Т-8 или образцу, разработанному в компании.
В приказе должно быть указано:
• ФИО сотрудника и должность,
• табельный номер,
• дата увольнения,
• основание увольнения – собственная инициатива работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ),
• причина увольнения – выход на пенсию,
• ссылка на реквизиты заявления сотрудника (номер и дата составления).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Увольняемый работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
Далее при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Главное правило - основание и причина должны дублироваться из текста приказа.
Следующим шагом процедуры увольнения пенсионера без отработки является перечисление работнику всех необходимых выплат и компенсаций. Согласно ст. 140 ТК РФ, сделать это нужно в день увольнения.
Что входит в сумму выплаты:
• заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии, бонусы, пособия, которые предусмотрены системой оплаты труда внутри компании.
Важный нюанс: если руководитель незаконно отказал работающему пенсионеру в увольнении по собственному желанию без отработки и не произвел своевременно расчет, то на суммы выплат начисляются проценты, согласно ст. 236 ТК РФ.
Распространена ситуация, когда специалист после официального выхода на пенсию снова устраивается на работу. В связи с этим возникает вопрос: может ли он повторно уволиться без отработки 14 дней.
Позиция судов на этот счет неоднозначна, действительно есть решения, в которых суд становится на сторону работающих пенсионеров. Однако, на официальном сайте Роструда дан четкий ответ: льгота может быть реализована только единожды. Если работник уже воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», второй раз сослаться на ту же причину увольнения он не имеет права. Таким образом, в трудовой книжке может быть только одна такая запись.
Вышедший на пенсию сотрудник может вновь вернуться к трудовой деятельности, но впредь расторгать договор придется на общих условиях, уведомляя работодателя не позже 14 дней.
Основные моменты для работодателя при увольнении пенсионера по собственному желанию:
1. Нельзя расторгнуть договор с работником по причине достижения им пенсионного возраста. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию должен написать сотрудник добровольно.
2. Если пенсионер уже не может справляться со своими обязанностями в силу возраста, а уходить из компании не хочет, руководство может предложить ему перейти на неполный рабочий день или сменить должность.
3. В любой момент работающий пенсионер может написать заявление и уволиться одним днем без отработки 14 дней на предприятии.
4. Сроки увольнения работающего пенсионера по собственному желанию: трудовой договор расторгается в день подачи заявления, и в тот же день с ним производится денежный расчет.
5. Принуждение к двухнедельной отработке при увольнении пенсионера, в нарушение ч.3 ст. 80 ТК РФ, грозит для работодателя административными штрафами.
6. Воспользоваться льготными условиями пенсионер может единожды. Если человек вернулся к работе, а при расторжении трудового договора отказывается отрабатывать 14 дней, ссылаясь на пенсионный возраст, работодатель вправе уволить его за прогулы.
7. При ликвидации компании работающий пенсионер увольняется на общих основаниях.
Имейте в виду, что увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году по ТК РФ – это льгота, данная государством. Для ее реализации работник обязательно должен указать причину увольнения в заявлении. Кроме того, наличие документа, подтверждающего добровольное волеизъявление сотрудника, поможет работодателю избежать конфликтных ситуаций.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
