По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.
Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.
Защитит сотрудника коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста.
На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.
- неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;
- нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;
- совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;
- представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;
- проведение мошеннических махинаций на работе;
- совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.
Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.
Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.
Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.
Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от непрошедших стажировку.
Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.
В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и простые люди не способны повлиять на это.
Согласно положениям обновленного ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.
Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.
Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:
- штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;
- обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).
Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.
Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
