В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе.
Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения.
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе.
Среди них:
• поступление в образовательное учреждение;
• уход на пенсию;
• изменение места проживания;
• необходимость ухода за инвалидом первой группы;
• нарушение работодателем положений ТК РФ.
Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки.
Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.
Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск.
В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением.
Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.
Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:
• указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия;
• пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения;
• поставить дату и подпись;
• в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.
После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.
Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
