Управление финансами

документы

1. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Новое в пенсионном законодательстве в 2020 году
10. Продление дачной амнистии в 2020 году


Управление финансами
О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Приказ о графике отпусков

Приказ о графике отпусков

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

График отпусков

Вернуться назад на График отпусков



Как правило, график отпусков составляется сотрудниками отдела кадров до 1 января следующего года на основании оформленных в установленном порядке предложения руководителей предприятия. При этом издается приказ о графике отпусков. При составлении графика отпусков должны учитываться как интересы производства, так и работников. Кроме того, графики отпусков должны соответствовать требованиям ТК РФ, в частности закону 504 статья 10, согласно которому ежегодные дополнительные и основные отпуска должны использоваться до конца рабочего года.

Ежегодный отпуск определенным категориям работников должен предоставляться в удобное для них время. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние, женщины до и после отпуска по беременности и родам, одинокие матери и отцы, матери двух и более детей до 15 лет либо ребенка-инвалида, ветераны труда, супруги военнослужащих.

Согласно требованиям ТК РФ ежегодные отпуска не могут не предоставляться на протяжении двух лет подряд. Кроме того, ежегодный отпуск в обязательном порядке предоставляется несовершеннолетним работникам, а также занятым на вредном или тяжелом производстве. Наряду с основным ежегодным отпуском работникам могут предоставляться дополнительные отпуска вне графика по их заявлению. Составление графика отпусков выполняется в произвольной форме.

График должен содержать следующие графы:

1 — фамилия работника, номер подразделения;
2 — название подразделения;
3 — ФИО работника;
4 — занимаемая должность;

5 — месяц, в котором предоставляется отпуск, при этом дата его начала не указывается;
6 — месяц, на который был перенесен отпуск;
7 — причина переноса отпуска, с указанием даты и номере приказа;
8 — период времени, за который был предоставлен отпуск (может не заполняться).

Пример приказа о графике отпусков:

ПРИКАЗ

N 11 Л/С
О графике отпусков на 2021 год

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заместителю генерального директора Иванову Игорю Юрьевичу подготовить графики отпусков на 2021 год. Срок исполнения - 15 ноября 2020 г.
2. Специалисту кадровой службы Русаковой Н.Г. подготовить сводный график отпусков на 2021 год и утвердить его у меня. Срок исполнения - 15 декабря 2020 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

тема

документ Дисциплинарное взыскание
документ Декретный отпуск
документ Командировочные расходы
документ Неотгуленный отпуск



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Изменения ПДД с 2020 года
Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Изменения в коммунальном хозяйстве в 2020 году
Изменения для нотариусов в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году
Недвижимость
Брокеру


©2009-2020 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.