Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата, сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.
Еще одна уловка для работников, например, сокращение рабочего времени. Следует обратить внимание, что и тут есть свои нюансы.
Сокращение рабочего времени
Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».
В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Замечательное объявление, для работника, казалось бы «Ура», рабочее время сократилось, а оклад тот же, но за ним работнику выдается изменение к трудовому договору.
При подписании договора работник, обычно не задумывается, большинство, и редко вдается в смысл терминологии, а там написано, что по соглашению сторон устанавливается неполное рабочего времени, работник подписывает это соглашение, не видя разницы, между понятиями «неполное рабочее время» и « сокращение рабочего времени».
Неполное рабочее время
Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как «установление неполного рабочего времени», необходимо обратить внимание, что согласно ст. 93 ТК РФ:
1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Изменение условий труда работника, а у нас - это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Самое главное, хотелось бы обратить внимание на такой замечательный акт, как Федеральный закон N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
