Сокращенная продолжительность рабочего времени (или сокращенное рабочее время) имеет свои видовые признаки:
1) это комплекс норм продолжительности рабочего времени, установленных, как и полная норма, в соответствии со ст. 110 ТК;
2) каждая из этих норм меньше полной, но, тем не менее, считается нормальной. Поэтому работникам с сокращенным рабочим временем полагается заработная плата в таком же размере, как и соответствующим работникам с полной продолжительностью рабочего времени. Иначе говоря, им доплачивают за сокращенные часы;
3) сокращенное рабочее время предоставляется только отдельным категориям работников как исключение из общего правила и в качестве дополнительной социальной гарантии или (и) гарантии охраны здоровья.
Необходимо различать:
- рабочее время, сокращение которого обязательно для нанимателя в силу ст. 113 и 114 ТК. Продолжительность этого времени не может превышать норм, указанных в названных статьях и других актах законодательства;
- время, сокращение которого – не обязанность, а право нанимателя. На это время не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК. Поэтому оно может быть больше установленного максимума рабочих часов в неделю, но меньше полной нормы продолжительности рабочего времени.
Основания сокращения продолжительности рабочего времени делятся на две группы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
2) с учетом категорий работников (ст. 114 ТК).
В ст. 113 и 114 ТК определен максимум продолжительности сокращенной рабочей недели. Это значит, что сокращенное рабочее время может быть снижено локальным регулированием. (Норму сокращенной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как минимум сокращаемого времени и как максимум часов в неделю или в рабочий день).
Новая существенная льгота для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, – снижение в ст. 113 и 114 ТК максимума продолжительности сокращенной рабочей недели на один час. Если раньше (до принятия Трудового кодекса) предельная норма продолжительности сокращенной рабочей недели составляла 36 часов, то теперь она равна 35 часам.
Отдельным категориям работников сокращенное рабочее время предусмотрено также ст. 207, 215 ТК.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
