Для того чтобы сделать расчет средней заработной платы сотрудника, сначала определите период, за который необходимо ее исчислить. Как правило, таким периодом выступает 12 календарных месяцев. Но если работник трудится на предприятии менее года, к примеру, 10 месяцев, то вам нужно найти средний заработок за время, которое специалист выполняет свою трудовую функцию.
Теперь определите сумму заработной платы, которая была фактически начислена ему за расчетный период. Для этого используйте расчетные ведомости, по которым сотруднику выдавались все положенные ему выплаты. Если невозможно воспользоваться этими документами, то месячный оклад, премии, надбавки умножьте на 12 (или то количество месяцев, которое работник трудится на предприятии, если он оформлен в компании менее года).
Рассчитайте среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы за расчетный период разделите на среднее количество дней в месяце (в настоящее время оно составляет 29,4). Полученный результат разделите на 12.
Затем определите количество фактически отработанного времени.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Для этого используйте табель учета рабочего времени. Этот документ должен заполнять табельщик, кадровый служащий или иной сотрудник, у которого это прописано в должностных обязанностях.
Количество фактически отработанного времени умножьте на среднедневной заработок. Полученная сумма является средней заработной платой специалиста за год. Результат разделите на 12. Это будет среднемесячным заработком. Такой расчет применяется для работников, у которых начисление заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
Когда сотруднику установлена сдельная оплата труда, то тарифную ставку (указанную в штатном расписании и определенную трудовым договором) умножьте на количество произведенных изделий (используйте акт выполненных работ или другой документ, в котором это фиксируется).
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
