">
Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Новые правила охраны труда. Что изменилось для работодателей

По данным опросов лишь не более 12% работников положительно оценивает деятельность их работодателей по адаптации персонала, В тех компаниях, где процесс адаптации хорошо налажен уровень удержания новых работников повышается более, чем на 80 %, а производительность труда – на 70% и выше.

В статье рассмотрим, что представляет собой адаптация работников в современных компаниях и что можно сделать для совершенствования управления адаптацией персонала в 2022 году.

Адаптация работников в компаниях, ее виды и формы

Адаптацию можно определить как способность человека приспособиться к работе в коллективе, включиться постепенно в трудовой процесс.

Различают первичную и вторичную адаптацию. Первичную адаптацию проходят работники, пришедшие в компанию из учебного заведения или после работы у другого работодателя. Во время вторичной адаптации требуется помощь в налаживании коммуникаций и развитии профессиональных и управленческих навыков внутренним работникам, которые перешли на новое место работы или заняли более высокую должность.

Основными формами адаптации являются корпоративная, социальная и профессиональная.

Корпоративная адаптация состоит в ознакомлении и усвоении корпоративных правил и регламентов, социальная – в установлении коммуникаций с коллегами и руководителем, профессиональная – в овладении профессиональными навыками для эффективного труда.

Не забываем поделиться:


Процесс адаптации достаточно сложен и поэтому продолжается гораздо дольше, чем испытательный срок.

Новые работники и их руководители чаще всего сталкиваются в процессе адаптации со следующими проблемами:

- недостаточная организованность (работник предоставил не все нужные документы, не своевременно получил оборудование, необходимое для работы);

- отсутствие продуктивных контактов с руководителями (работник не понял свои задачи и обязанности, ожидания работника не совпали с реальностью);

- непонимание (стресс у работника из-за плохого объяснения правил и устройства жизни в компании, незнания, к кому обратиться за помощью);

- недостаток внимания (отсутствие интереса к проблемам новичка, обратной связи и поддержки).

Управление процессом адаптации, его проблемы

Цели управления адаптацией состоят в ускорении процесса перехода работника к высокопродуктивной трудовой деятельности, формировании у работника сильной мотивации в достижении максимальных результатов труда, поддержании здорового психологического климата в коллективе, устранении или снижении уровня текучести кадров.

К формам управления адаптацией персонала относятся наставничество, проведение тренингов и семинаров, беседы с новичками работниов службы управления персоналом, руководителей и сотрудников, демонстрация обучающих фильмов, проведение игр и экскурсий, установление и поддержание обратной связи, проведение корпоративных мероприятий и др.

Проблема создания программы адаптации работника заключается в том, что ее надо начинать реализовывать с первого дня работы новичка, в то время, когда еще неизвестно, чем закончится испытательный срок. У работодателей возникает сомнение в необходимости тратить средства и время на претендента на вакансию, если его из-за неэффективной работы потребуется заменить другим. Однако это сомнение не может быть основанием для отказа от разработки адаптационной программы.


Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Отвечать за адаптацию персонала в компании могут работники отдела кадров, службы управления персоналом, социологической лаборатории, центра обучения и переподготовки кадров, руководители структурный подразделений, непосредственные начальники, руководитель компании. В больших компаниях в штатном расписании может быть должность менеджера по адаптации.

В наши дни управлять адаптацией работников помогают современные технологии. Например, приложение по адаптации предоставляет руководителям готовые чек-листы по необходимым документам, мероприятиям, встречам с работниками, а также аналитику успешности прохождения процесса адаптации каждым работником.

Деятельность по управлению адаптацией сейчас называется онбордингом.

Сегодня в арсенале онбординга имеется масса современных способов и методик, включая игровые. Однако не во всех компаниях имеется достаточно средств для использования подобных инструментов. Кроме того, не всякая корпоративная культура готова принять, например, квесты с выполнением заданий.

Новый работник, даже имеющий опыт, при переходе к другому работодателю испытывает определенный стресс. Он опасается не найти общий язык с другими сотрудниками и руководителями. У вновь пришедшего в компанию человека возникает множество вопросов относительно испытательного срока, того, как устроена работа и трудовая жизнь в компании, и даже о том, где и как в данной компании принято обедать.

Если в компании не налажен онбординг, новый работник вынужден сам искать ответ на все подобные вопросы, что замедляет процесс его перехода к продуктивному труду.

Онбординг в 2022 году

Многие компании имеют успешный опыт онбординга. В их числе можно назвать компанию МойОфис. Почти сразу после запуска бизнеса в компании начали заботиться об адаптации. В первый рабочий день сотрудникам стали вручать приветственное письмо, в котором рассказывается о том, где оформить зарплатную карту, получить пропуск, увидеть список сотрудников с контактами, как взять отгул или уйти в отпуск.

Письмо содержит контакты службы работы с кадрами и информацию о способах осуществления коммуникаций, о рабочем месте, документации, социальных сетях компании, обедах. Сотруднику предлагается кратко рассказать о себе с помощью наводящих вопросов, сообщается о возможности пройти тестирование по английскому языку и обучения в дальнейшем за счет компании в той или иной группе.


интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Кроме приветственного письма работнику отправлют руководство, где описана организационная структура компании.

О выходе нового работника в автоматическом режиме сообщается службам, участвующим в приеме на работу и подготовке рабочего места. Работника добавляют в рабочие чаты и рассылки и вручают ему приветственный набор. В составе набора блокнот, чехол для банковских карт, ручка, лента для пропуска и другие приятные мелочи.

В первый день нового работника представляют коллективу, проводят экскурсию по компании.

Каждую неделю о новых сотрудниках в рассылке информируется вся компания. Раз в месяц проводятся приветственные встречи, где новичкам рассказывают об истории компании, ее миссии, продукте, клиентах и др.

Во время испытательного срока с работниками проводятся индивидуальные встречи.

В течение трех первых месяцев работы служба управления персоналом неоднократно осведомляется у нового сотрудника о том, ясны ли ему задачи и процессы, нравится ли ему работать в компании.

По окончании первого месяца работы специалисты в области управления персоналом рекомендуют проводить анкетирование работника, чтобы выявить степень его информированности о компании и работе в ней, положении о подразделении, где он работает, проверить знание должностной инструкции, осведомленность о материальной и нематериальной мотивации.

Также важно выяснить мнение работника о правилах, процедурах, процессах и документах, используемых в компании, их достоинствах и недостатках. Свежий взгляд нового работника может оказаться полезным для совершенствования деятельности компании.

В ряде отечественных производственных и строительных компаний новичкам предлагают сформулировать предложения по улучшению работы в том или ином направлении в зависимости от того, какая у работника профессионализация. Некоторые рекомендации новых работников сразу начинают внедрять.

Е. Г. Павлова



тема

документ Трудовая деятельность
документ Трудовая дисциплина
документ Трудовая книжка
документ Трудовое право
документ Трудовое соглашение

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро.
Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка:
- Почему ты плачешь?
Отвечает ему ребенок:
- Почему ты мне папа, а я не сын тебе?
Кто же это плакал?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.