Аттестация госслужащих в 2017 году проводится для определения степени соответствия сотрудников этой категории своим должностям. Соответствие должности госслужащего определяется по итогам оценки его профессиональной деятельности. По результатам такой процедуры специалист может быть признан соответствующим или не соответствующим должности. Кроме того, его могут включить в резерв для перевода на более высокие должности, либо признать нуждающимся в повышении квалификации.
Порядок проведения аттестации госслужащих установлен Федеральным законом №79-ФЗ и Указом Президента России № 110.
Подготовка аттестации сотрудников делится на следующие этапы:
• Подготовка документов, необходимых для работы комиссии;
• В частности, не позднее, чем за две недели до аттестации, на каждого служащего составляется отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период, к которому прилагают данные о выполненных им поручениях, проектах и т. д.
• Не менее, чем за неделю до аттестации, каждого служащего знакомят с представленным на него отзывом. Сотрудник в праве заявить о несогласии с ним или представить в комиссию дополнительные сведения о своей работе.
Оценка служащих проводится в ходе заседания аттестационной комиссии в присутствии самих сотрудников. При оценке деятельности служащих учитывают не только результаты их работы, но и профессиональные знания, исполнение должностного регламента, соблюдение и нарушение ограничений и так далее.
Частота проведения аттестации госслужащих
Обычно аттестация гражданских служащих проводится раз в три года. Такая частота проведения аттестации госслужащих установлена Указом Президента России № 110. В зависимости от обстоятельств, проверка может проходить чаще или реже.
Стандартные сроки аттестации меняются, если:
• Госслужащий проработал в должности менее года, в этом случае очередная аттестация для него не проводится;
• Сотрудница освобождена от аттестации по беременности и в связи с отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком. В этом случае она будет проходить аттестацию уже после выхода из отпуска;
• Сотрудник достиг возраста 60 лет и полностью освобожден от аттестации на соответствие занимаемой должности;
• Госслужащий относится к категории «руководители» или «помощники (советники») и работает по срочному контракту (тогда он не подлежит такой проверке);
• Если в организации планируется сокращение штата или изменение оплаты труда, тогда аттестация может быть проведена досрочно;
• По соглашению сторон с учетом итогов годовой деятельности госслужащего для него может быть также проведена досрочная аттестация.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Аттестационная комиссия создается по правилам, регламентированным в частях 9-12 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ. Для этого в организации выпускается правовой акт, определяющий состав, сроки и порядок работы комиссии.
В состав комиссии должны входить:
• Представитель организации-нанимателя или уполномоченные им служащие;
• Представитель федерального или регионального органа по управлению госслужбой;
• Независимые эксперты: представители научных, образовательных и других организаций, их должно быть не менее четверти от числа членов комиссии.
Председателем аттестационной комиссии обычно становится руководитель организации или его заместитель.
В некоторых случаях может быть создано несколько комиссий. Это практикуется, например, для аттестации сотрудников разного профиля, или если подразделения организации территориально разделены.
Если по итогам аттестации возможно увольнение, в состав комиссии должны входить представители выборного профсоюзного органа.
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
У одной смазливой девушки есть муж и любовник, оба богатые люди. Для неё они денег не жалеют и осыпают её дорогими подарками. А вот денег на карманные расходы не дают. Но вот у девушки после каждого презента появляются и деньги и подарки. Что для этого она делает?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
