Положение об аттестации госслужащих является локальным нормативным актом и утверждается с учетом требований ст. 372 ТК РФ.
Издается приказ о проведении аттестации госслужащих.
Формируется аттестационная комиссия.
Состав комиссии утверждается приказом и в него входят:
• представитель работодателя и/или уполномоченные им гражданские служащие;
• представить федерального или регионального госоргана по управлению государственной службой;
• независимые эксперты: представители научных, образовательных и других организаций.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия имеет председателя, которым часто становится руководитель учреждения или его заместитель, секретаря и членов комиссии. Данный состав формируется так, чтобы исключить возможность возникновения разногласий и конфликтов интересов, влияющие на принимаемые решения. Все члены комиссии имеют равные права.
На практике бывают случаи, когда создается несколько аттестационных комиссий. Например, для проверки сотрудников, выполняющих разные должностные обязанности, или если организация имеет несколько подразделений, которые разделены территориально.
Утверждается график проведения аттестации госслужащих.
График проверки утверждается работодателем ежегодно. Работники с ним знакомятся под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации.
Собираются документы на аттестуемых работников.
Не позднее чем за две недели до аттестации госслужащих, в комиссию сдается отзыв об аттестуемом работнике. Отзыв составляется и подписывается непосредственным руководителем, утверждается вышестоящим руководителем и содержит информацию об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период, к которому прилагаются данные о выполненных проектах, поручениях и так далее.
С отзывом сотрудник знакомится под роспись не менее чем за неделю до начала мероприятий по проверке соответствия работников. Сотрудник имеет право представить в комиссии дополнительные сведения о своей работе или заявить о несогласии с отзывом.
Непосредственная аттестация госслужащих проводится в ходе заседания комиссии с приглашением аттестуемого работника. Комиссия изучает предоставленные на работника документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего и его руководителя. Комиссия в ходе работы руководствуется принципами объективности и доброжелательности.
Решение комиссия принимает в отсутствие работника, в отношении которого проводится проверка, открытым голосованием простым большинством голосов. Если количество голосов равное, то работник считается прошедшим проверку. Результаты процедуры вносятся в аттестационный лист, который доводится до работника под роспись и впоследствии хранится в его личном деле.
Обратите внимание: Аттестуемого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на аттестации по неуважительной причине. При этом аттестация такого госслужащего переносится на более поздний срок.
Внеочередная аттестация госслужащих может быть проведена при наличии следующих обстоятельств:
- если в учреждении планируется проведение мероприятий по изменению условий оплаты труда работников;
- по соглашению сторон с учетом итогов годовой деятельности работника.
По результатам аттестации госслужащего выносится одно из следующих решений:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. соответствует занимаемой должности;
2. соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
3. соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4. не соответствует замещаемой должности.
Результаты аттестации госслужащего оформляются приказом руководителя учреждения.
Если госслужащий не прошел аттестацию, то ему предлагается получить дополнительное профессиональное образование или перевестись на нижестоящую должность. Если работник отказывается от этого, то он увольняется с государственной гражданской службы.
Если госслужащий не прошел аттестацию и с даты проведения проверки прошел месяц, то перевод на другую должность или увольнение с работы не допускается.
Обжалование аттестации госслужащего регулируется главой 16 Федерального закона № 79-ФЗ.
Аттестацию госслужащий имеет право обжаловать в:
1. комиссию государственного органа по служебным спорам;
2. суд.
В данной статье мы рассмотрели, как проходит аттестация госслужащих. К аттестации госслужащих необходимо отнестись серьезно, как государственному учреждению - работодателю, так и самим госслужащим, так как ее результаты могут привести к увольнению работника и, как следствие, к трудовым спорам. Поэтому аттестация госслужащих в 2017 году должна быть проведена в соответствии с установленным законодательством порядком.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
