Работнику важно знать, можно ли пойти на больничный в последний день перед увольнением. Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ст. 5 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто – такой документ оплате не подлежит.
Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный в 2020 году, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.
Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет. Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет.
Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют. Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия.
А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ.
Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.
Возможен вариант, что гражданин еще не нашел новое место работы, но после увольнения встал на учет в службе занятости. В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (статья 28, пункт 1).
В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя. ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).
Однако на практике получить оба эти пособия непросто. Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка: «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости». Данные бывшего работодателя не указываются. Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.
По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»). Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем.
Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате.
Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником.
Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие. Причиной отказа может быть новое трудоустройство.
На основании ст. 7 (ч. 2) Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику не может быть оплачено пособие по уходу за ребенком.
При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.
Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию.
Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено. Такой причиной может быть длительная болезнь (приказ Минздравсоцразвития РФ № 74). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Работник может выбрать способ, как получить денежные средства. Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.
Работник может получить прямые выплаты от ФСС. Пилотный проект действует в 39 регионах. Заявление все равно нужно подавать работодателю, но средства на счет перечислит ФСС.
Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.
Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.
Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:
• копию российского паспорта;
• копию трудовой книжки;
• заявление об оплате больничного листа.
Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:
1. После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
2. На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
3. Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
4. Работодатель находится в состоянии банкротства.
Выплата пособия (наличными деньгами или банковским либо почтовым переводом) производится в ближайшую после начисления дату выдачи заработной платы в организации (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.
Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
