Больничный временным работникам

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Временный работник

Не забываем поделиться:

Организации, устроившие сотрудников по срочному трудовому договору, больничный при наступлении дней нетрудоспособности обязаны оплатить.

Особенности оформления документа и расчета пособия – в нашей консультации.

Сотрудникам, работающим по трудовому договору длительностью от полугода, больничный оплачивают по стандартной схеме и в полном размере.

Когда же контракт подписывают на меньший срок, необходимо учесть определенные нюансы:

• в случае продолжительной болезни сотрудника пособие положено максимум за 75 дней;

• в разделе листка нетрудоспособности, информирующем об условиях начисления, ставят код 46.

Если срок действия трудового договора заканчивается, организация не обязана оформлять продление больничного.

Она направляет сотруднику уведомление, предупреждая о предстоящем расторжении соглашения.

После этого выполняет все необходимые формальности:

• издает приказ по установленному шаблону;

• вносит сведения в личную карточку и трудовую книжку;

• производит оплату больничного (в т. ч., за дни после ухода из компании).

При определении суммы воспользуйтесь такой формулой:

Пособие = ЗП ср.д. х Д

ЗП ср.д. – размер средней дневной оплаты труда; Д – количество дней нетрудоспособности (указывают в больничном листе).

Размер средней зарплаты можно посмотреть в бухгалтерской программе, с которой работает ваша компания.

В ней несложно произвести все необходимые расчеты.

ПРИМЕР: Крылова заключила временный трудовой договор с компанией «Центр управления финансами» на 4 месяца.

Сотрудница уходила на больничный на 10 дней, что подтверждает лист нетрудоспособности. Средняя дневная зарплата равна 850 руб.

Оплачивается ли больничный при срочном договоре в данной ситуации и в каком размере?

Решение Компания «Центр управления финансами» обязана профинансировать больничный за 10 дней – это требование закона.

Расчет производят так:

850 х 10 = 8500 руб.

Такую сумму необходимо начислить сотруднице. Из них 1105 руб. подлежат изъятию в счет НДФЛ. В итоге, Крылова получит на руки 7395 руб.