Производственный персонал осуществляет обслуживание и ремонт электро- и теплоэнергетического оборудования, энерго-коммуникаций, систем автоматики и контроля.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на три группы:
- эксплуатационный (оперативный и дежурный);
- ремонтный (планово-предупредительный ремонт, аварийный ремонт и модернизацию);
- административно-управленческий персонал.
Имеет место разделение по трём категориям:
- рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство;
- служащие (выполняют вспомогательные и административно-управленческие функции);
- инженерно-технические работники, осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство хозяйственной деятельности.
В процессе организации труда часто встречается следующая терминология:
- разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;
- кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;
- организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда, услугами;
- интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;
- нормирование труда – установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции.
Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и включает в себя: подбор, расстановку, подготовку и повышение квалификации кадров, техническое нормирование, рациональное устройство, оборудование и организацию рабочих мест, организацию заработной платы, режима работы персонала, улучшение условий труда и техника безопасности.
Основы организации труда составляют – разделение и кооперация труда.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1) Функциональное разделение. В зависимости от роли работников в производственном процессе и выполняемых ими функций. В энергохозяйстве – это, кто обеспечивает электроэнергией и топливом, кто управляет энергетикой предприятия, кто обслуживает рабочих;
2) Техническое разделение труда – это разделение рабочих определяемое структурой технологического процесса, составом оборудования, т.е. формируется профессиональный состав работников, выделяются профессии и специальности;
3) Профессионально-квалификационное разделение – это разделение работающих по профессиям и группам сложности труда.
Профессия – совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.
Специальность – конкретная область деятельности в пределах профессии.
Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и умений для выполнений работ определенной сложности, точности.
У рабочих – разряды.
У ИТР – квалификация.
Рабочие делятся на три группы:
1) эксплуатационный персонал подразделяется на оперативный – это рабочие обслуживающие генерирующие и преобразовательные установки, и дежурный – обслуживание оборудования цехов и сетей;
2) ремонтный персонал – производит ППР, аварийный ремонт, работы по модернизации оборудования;
3) ремонтно-эксплуатационный персонал – производит ремонт и эксплуатацию оборудования и отвечает за его работу.
Бригадная форма организации труда – наиболее полно отвечает требованиям НТП, образовательному и культурному уровню, профессионально-техническому уровню подготовки. Объединение рабочих в бригаду позволяет более рационально использовать рабочее время и оборудование, стимулирует рост квалификации, освоение смежных профессий и коллективной заинтересованности в результатах труда.
Бригада – это коллектив исполнителей связанных между собой зоной обслуживания, предметами и средствами труда, и его оплаты.
Особенности бригадной организации и стимулирования труда в энергохозяйстве заключаются в оперативно-эксплуатационном и ремонтном обслуживании.
Условия работы бригады в зоне его деятельности:
1) наличие самой зоны действия;
2) возможность планирования работ на срок более 1 года и изменения порядка первоочередности проведения работ;
3) четкие показатели конечных результатов работ.
Есть специализированные бригады – состоят из рабочих одинаковой профессии, но разных квалификаций, и комплексные – это из рабочих разных профессий выполняющих технически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.
Рабочие места в энергохозяйстве квалифицируются по признакам:
• по уровню механизации;
• по количеству обслуживаемого оборудования;
• по степени разделения труда (индивидуальный или бригадный);
• по характеру работы (стационарные или подвижные);
• по месту нахождения (в помещении или на открытом воздухе).
В основе организации рабочего места лежит следующее:
• рациональная планировка и расстановка оборудования;
• оснащение необходимого оборудования;
• технологическая оснастка;
• средства связи.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
