Заполнять график отпусков на 2019 год бухгалтеры и кадровики должны по новым правилам.
Изменения утверждены Федеральным законом № 360-ФЗ.
Штраф за нарушение в составлении графика отпусков равен 50 000 рублей.
Руководитель должен подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря.
Упомянутым выше законом в Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2.
В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.
С 1 января 2019 года перечень пополнится работниками, у которых трое и более детей.
Важное условие – ограничение по возрасту (до 12 лет).
Льгота будет распространяться на обоих родителей. Новая статья 262.2 внесена в ТК РФ федеральным законом № 360-ФЗ.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.
За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
По этой статье наказание:
• Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) — предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
• Для ИП — штраф 1000-5000 руб. Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил график отпусков вовсе.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
