Под переводом на другую работу, согласно ч. 1. ст. 72.1 ТК РФ, принято понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Существуют следующие разновидности инструктажа по охране труда:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
В отношении работников, переводимых на другую работу, проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.
Проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения инструктажа.
Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
Он несет ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
