Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор в тот момент, когда работник уже подал на него в суд, либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.
Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ.
Пленум Верховного суда РФ в п. 5 Постановления № 2 указал, что:
• судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
• суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.
Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока давности, чтобы прекратить разбирательство без исследования обстоятельств дела.
Общий срок давности составляет три месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.
Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.
Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (Апелляционное определение Тверского областного суда по делу № 33-2116, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-22201 по делу № 2-4138).
Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-32982, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-44091).
Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (Определение Приморского краевого суда № 33-11718, Апелляционное определение Курского областного суда № 33-200).
Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым по делу № 33-1961, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-25863).
Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-16033) либо приказом работодателя о переводе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан по делу № 33-2572).
Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., Апелляционное определение Челябинского областного суда по делу № 11-14615).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.
Однако Верховный суд РФ в своем Определении № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.
Федеральным законом № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.
К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-35202), хотя Федеральный закон № 272 такой возможности не допускает.
Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области по делу № 2-2276, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия по делу № 2-374).
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:
1. В случае недостачи - оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654).
2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц:
• вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности (Апелляционное определение Саратовского областного суда по делу № 33-8826);
• удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-24128).
3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (Апелляционное определение Новосибирского областного суда № 33-10512).
Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (Определение Верховного Суда РФ № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).
Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ можно восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при наличии уважительных причин.
Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 содержит лишь примерный их перечень:
• болезнь,
• нахождение в командировке,
• непреодолимая сила,
• необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.
Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.
Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (Апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-7946).
Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу № 33-765).
Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу № 33-4616, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия по делу № 33-5219).
При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (Апелляционное определение Вологодского областного суда № 33-3256);
• незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда по делу № 33-2081).
Верховный Суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (Определение Верховного Суда РФ № 16-КГ16-37, Определение Верховного Суда РФ № 19-КГ16-14).
Сроки давности по трудовым спорам:
Истец
Вид спора
Срок
Начало определения срока
Работник
О нарушении трудового права
3 месяца с момента, как узнал или должен был узнать о нарушении права
1. Признание отношений трудовыми (в зависимости от региона):
· прекращение гражданско-правового договора;
· заключение гражданско-правового договора.
2. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок (в зависимости от региона):
· прекращение срочного трудового договора;
· заключение гражданско-правового договора.
3. Незаконный перевод – с момента ознакомления с приказом или дополнительным соглашением о переводе.
4. Незаконное наложение взыскания – с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания.
Увольнение
1 месяц
Со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Нужно обратить внимание на Определение ВС РФ № 44-КГ16-5
Невыплата работнику заработной платы
1 год
Со дня установленного срока выплаты.
Работодатель
Ущерб, причиненный работником
1 год
Со дня обнаружения ущерба (в зависимости от характера ущерба)
Обжалование предписания государственного инспектора труда
10 дней
Со дня получения предписания
Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
