Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу.
Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.
Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.
Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.
Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.
Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе.
Работодатель не имеет права его уволить за отказ.
Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён.
Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.
Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав.
Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.
То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность.
При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника.
Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы - заключается.
Но это также не считается приёмом на работу.
Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.
Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
