Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Изменения для кадровиков в 2021 году

Изменения для кадровиков в 2021 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Изменения для кадровиков в 2021 году

Российские законодатели и правительство уделяют большое внимание вопросам регулирования различных сторон трудовой деятельности, результатом чего становится внесение дополнений и изменений в трудовое законодательство, повышение минимальных размеров заработной платы, перевод кадровой работы в электронный формат и т.д.

В 2021 г. изменится величина МРОТ, будет законодательно закреплена работа в удаленном режиме, произойдут перемены в кадровом документообороте. В статье мы собрали и разбираем основные новшества в работе кадровиков, которые начнут действовать с 1 января 2021 г.

Дополнения и изменения в ТК РФ

Не забываем поделиться:


Трудовой кодекс пополнится новой частью с номером семь, в которой будут объединены все законы и правила, касающиеся приема и увольнения, оплаты труда. Например, будут указаны поводы, по которым работника можно уволить, четко регламентирован порядок оплаты труда.

В Трудовом кодексе появится статья, регулирующая вопросы компенсации работнику в судебном порядке морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

Чтобы получить компенсацию за причиненный моральный вред неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику можно будет обратиться в суд в трехмесячный срок со дня получения информации о таком вреде.

Предъявить требование о компенсации вреда вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав работнику можно будет:

- или в соответствии с видом трудового спора в течение одного либо трех месяцев;
- или в течение трех месяцев с момента вступления в силу судебного решения о восстановлении трудовых прав.

Будут регламентированы трудовые отношения НКО. Кадровые вопросы НКО будут решать аналогично малому бизнесу и, к примеру, получат право заключать срочные трудовые договоры.

Родителям первоклассников могут разрешить взять дополнительный выходной день 1-го сентября.

Сократится область ответственности комиссий по трудовым спорам – они перестанут рассматривать вопросы, относящиеся к выплате заработной платы.

В ТК будет добавлена глава о дистанционной работе.

Согласно обновленному Трудовому кодексу переводить работника на удаленный режим можно будет без дополнительного соглашения. Работодателю нужно будет издать приказ, а работнику – дать свое согласие.

В связи с отменой дополнительного соглашения все условия удаленной работы необходимо будет прописывать в приказе (например, о порядке обмена документами, сроках и форме отчета о выполненной работе и др.).

Работающие на удаленном режиме получат права, аналогичные правам при офлайн-работе. В частности, увольнение таких работников станет возможным только по правилам ТК, а не любым, которые прописаны в договоре, как это было до сих пор.

Наряду с постоянной и временной удаленной работой предусматривается возможность комбинирования удаленного труда и труда на территории работодателя.

Изменения по МРОТ

В связи с регулярно проводимым пересчетом прожиточного минимума в 2021 г. величина МРОТ увеличится на 262 руб. и достигнет 12 392 руб.

Также в Государственной Думе рассматривается новый способ установления размера МРОТ. С 2021 г. Правительство намеревается определять его не от прожиточного минимума, а по медианному среднедушевому доходу за предыдущий год.

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уроне. Наряду с федеральным существуют региональные и отраслевые минимальные размеры заработной платы. Они, как правило, больше федерального значения.

Для расчета заработной платы работников, принимаемых на срок до трех месяцев и на неполное рабочее время, предполагается применять новый лимит – минимальную величину часовой ставки. Ее значение, вероятнее всего, будет таким, чтобы при полностью отработанном месяце заработная плата работника была не менее МРОТ.

Административная ответственность за несвоевременное и неверное информирование ПФР


Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

С начала 2021 г. вводится административная ответственность за нарушение сроков передачи в Пенсионный фонд и неверное заполнение формы СЗВ-ТД.

Ответственность за указанное правонарушение возложена на должностное лицо и состоит в вынесении предупреждения или наложении штрафа в сумме от трехсот до пятисот рублей.

Отмена отчета о среднесписочной численности

С 1.01.2021 г. не нужно будет подавать в ИФНС отдельную информацию о среднесписочной численности работников по итогам года и в следующем месяце после образования организации.

Эти данные будут предоставляться один раз в год в составе РСВ в срок не позднее 1 февраля.

Новое по трудовым договорам

Предполагается расширить перечень срочных договоров. В частности, срочный трудовой договор на период до года разрешат подписывать с выпускниками ВУЗов и средних профессиональных учебных заведений.

Предусмотрены два вида таких договоров – на испытательный срок и на стажировку.

Кроме того, срочный трудовой договор на срок до года работодатели смогут заключать с работниками, нанимаемыми во вновь образованную организацию.

Также можно будет продлевать срочный договор и вносить в него дополнения и изменения. В настоящее время с истечением срока договор приходится расторгать и заключать новый, т.е. совершать дополнительные кадровые процедуры.

Электронный кадровый документооборот

Изменения для кадровиков в 2021 году


Работодатели на добровольной основе смогут участвовать в эксперименте по электронному кадровому документообороту.

Список кадровых документов определяется работодателем самостоятельно на основе рекомендованного Минтрудом перечня. Перечень этот является открытым и включает документы, оформляемые (по закону) на бумаге или требующие письменного ознакомления работников.

Дата начала участия в эксперименте определяется работодателями также самостоятельно.

Чтобы стать участником эксперимента, необходимо подать в Минтруд соответствующее заявление. По заявлению же можно в любой момент выйти из эксперимента.

Подготовка к участию в эксперименте включает:

- утверждение списка документов;
- выбор участвующих структурных подразделений;
- составление и утверждение списка участвующих работников;
- уведомление работников о праве участвовать в эксперименте;
- внесение изменений в ЛНА и ознакомление с ними работников;
- формирование информационной системы или использование портала «Работа в России».

Продолжение внедрения электронных трудовых книжек


интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


До конца 2020 г. работники организаций должны завершить выбор между бумажным и электронным вариантом книжки.

По работникам, выбравшим бумажный вариант, работодатель обязан будет вести и бумажную и электронную книжки.

Работникам, которые выбрали электронный формат, бумажная книжка выдается на руки и в дальнейшем работодатель ведет только электронную книжку.

По работникам, которые не напишут до конца 2020 года заявление, необходимо будет вести бумажную трудовую книжку.

На тех, кто в 2021 г. впервые устраивается на работу, заводится только электронная книжка.

Изменение сроков сдачи отчета СЗВ-ТД

Новый отчет появился в 2020 г. и должен был быть ежемесячным. Однако из-за пандемии коронавируса было принято решение направлять в ПФР сведения о принятых и уволенных работниках на следующий день после выхода соответствующего приказа.

Изменение правил уведомления МВД об иностранцах

С начала 2021 г. требуется уведомлять МВД о заключении и расторжении трудовых или гражданско - правовых договоров с работниками – иностранцами.

Передаче подлежит ряд документов:

- Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
-Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы иностранцу;
- Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ;
- Уведомление о прекращении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.

Отмена и изменение документов по охране труда

В рамках т.н. регуляторной гильотины с 2021 г. отменены многие нормативные акты по охране труда. Например, постановления о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и др.

Ряд документов преобразован. К примеру, заменен новым перечень тяжелых и опасных работ для женщин.

Новое в проверках Роструда

В 2021 г. проверки Роструда будут проводиться по обновленному перечню компаний, ведущих деятельность значительной и высокой категории риска.

Категория риска определяет частоту проведения проверок.

У работодателей будет возможность просить о снижении категории риска. Для этого необходимо обратиться в Роструд (при высокой категории) или ГИТ (при прочих категориях) и предоставить подтверждающие документы.

Решение принимается в течение пятнадцати рабочих дней. Уведомление о принятом решении приходит в течение следующих трех рабочих дней.

Востребованные специалисты по кадрам

В 2020 г. произошел радикальный пересмотр кадровой профессии.

В соответствии с обновленным трудовым законодательством в 2021г. наиболее востребованными навыками специалистов по работе с кадрами будут:

- способность оформлять удаленных работников;
- умение вести документооборот в электронной форме;
- владение способами оптимизации рабочего времени.

тема

документ Заявление и приказ о переводе на дистанционную работу в 2021 году
документ Доплата за совмещение должностей в 2021 году
документ Бесплатная электронная подпись с 2021 года
документ Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
документ Доплата за совмещение должностей в 2021 году

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

У какого мужского органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и отвечает за занятия любовью?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Чем этого больше, тем меньше вы видите...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Новая программа поддержки бизнеса
Субсидии за трудоустройство безработных
Новые антироссийские санкции
Как сменить юридический адрес в 2021 г
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Страхование занятости в РФ
Пятнадцать советов по привлечению и удержанию новых клиентов в 2021 г.
Как возместить НДС в 2021г
Единый налоговый платеж для компаний и предпринимателей к концу 2022 г
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности
Антимонопольный комплаенс для российского бизнеса в 2021 г.
Упрощение доступа к системе налогового мониторинга
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Новый налоговый режим для малого бизнеса
Как вакцинировать работников и подготовиться к проверке на соблюдение антиковидных требований
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы



©2009-2021 Центр управления финансами.