Системы найма, оплаты труда и мотивации будут серьезно переработаны. Такой вывод следует из указа президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2020–2021 годы», опубликованного на официальном госпортале трудовой информации.
В соответствии с документом, изменения затронут порядок назначения госслужащих на должности, возможности стимулирования чиновников к повышению эффективности их деятельности. Также указом предполагается внедрение новых форм профессионального развития госслужащих, «в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий».
Помимо того, в ближайшие три года правительство займется реформированием системы оплаты труда госслужащих. Оптимизация предполагает поэтапное увеличение в их доходах доли оклада за счет снижения доли премиальных выплат. При этом предполагается, что рост постоянной части зарплаты приведет к росту размера пенсии чиновников за выслугу лет.
Прокомментировать положения документа «Солидарность» попросила Николая Водянова, председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
- Принятый указ определил приоритетные направления развития государственной гражданской службы РФ на ближайшие три года. Одной из главной позиций в этом указе для нашего профсоюза является осуществление мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих, оптимизации структуры их денежного содержания путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующего увеличения размера пенсии за выслугу лет, - рассказал профлидер.
По его словам, в профсоюзе госслужащих озабочены тем, что такие президентские указы часто выполняются путем сокращения штатов. Как это уже было с майскими указами и сокращениями в сфере образования, здравоохранения, культуры и социальной сферы.
- За это время служебная нагрузка и выполняемые функции у государственных служащих не снизились. На сегодняшний день профсоюз не располагает данными о недостаточной служебной загруженности государственных служащих. Вызывает опасение, что решение задач по увеличению денежного содержания произойдет за счет увеличения нагрузки и объема выполняемой государственным служащим работы. Такое решение проблемы профсоюз поддержать не может, - подчеркнул Водянов.
По словам главы профсоюза работников госучреждений, в связи с президентским указом в коллективах возник целый ряд вопросов. В частности, куда будут трудоустроены высвобождаемые служащие? А также - кто будет отвечать за их трудоустройство и переобучение?
- Будем надеяться, что трудовое законодательство и № 79-ФЗ будут соблюдаться, и разработанная правительством РФ в течение месяца "дорожная карта" не поставит под угрозу выполнение поставленной президентом задачи. В свою очередь, профсоюз готов принять участие в разработке мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2020-2021 годы, - заверил Николай Водянов.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
