Управление финансами

документы

1. Жилищная субсидия
2. Бесплатные путевки
3. Жилищные условия
4. Квартиры от государства
5. Адресная помощь
6. Льготы
7. Малоимущая семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Молодая семья
12. Налоговый вычет
13. Повышение пенсий
14. Пособия
15. Субсидии
16. Детское пособие
17. Мать-одиночка
18. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Коллективный договор 2018 года для бюджетного учреждения

Коллективный договор 2018 года для бюджетного учреждения

Коллективный договор 2018

Вернуться назад на Коллективный договор 2018



Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь – за три месяца до окончания действующего коллективного договора. Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения.

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь – за три месяца до окончания действующего коллективного договора. Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения. Порядок разработки коллективного договора в бюджетном учреждении, рекомендации по содержанию коллективного договора, правила регистрации коллективного договора, условия и срок действия коллективного договора в бюджетной организации рассматривает эксперт журнала «Учет в учреждении».

Инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут выступить как работники (их представители), так и сам работодатель. Интересы учреждения при проведении коллективных переговоров представляет не только его руководитель, но и иные уполномоченные им лица (ст. 33 Трудового кодекса РФ).

Например, на основании приказа руководителя представителями могут быть назначены:

• юристы, инженеры по охране труда, главный бухгалтер;
• прочие специалисты из числа административно-управленческого персонала.

Кроме того, представителями работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – при проведении коллективных переговоров также выступают соответствующие федеральные или региональные органы исполнительной власти, иные госорганы, органы местного самоуправления.

В помощь сторонам коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров по решению коллегии Минтруда России был разработан и утвержден макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер. Статья 41 Трудового кодекса РФ уточняет, какие обязательства могут быть включены в коллективный договор.

Для бухгалтера особый интерес представляют следующие вопросы:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия труда, по сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу статьи 9 Трудового кодекса РФ в него не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия будут включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Трудовым законодательством установлена возможность или необходимость закрепления некоторых положений в коллективном договоре.

Например, статьей 73 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением места работы (должности) в случае:

• отказа работника от перевода, в то время как он нуждается в переводе согласно медицинскому заключению;
• отсутствия у работодателя другой работы.

При этом по общему правилу в период отстранения сотрудника от работы заработная плата ему не начисляется. Но это можно изменить, если внести соответствующее положение в коллективный договор.

Также нужно учитывать действующие генеральные (межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные и прочие) соглашения, положения которых могут распространяться на учреждение (ст. 45Трудового кодекса РФ). Например, в медицине это Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2018 год (письмо Роструда № 878-ТЗ).

Если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению учреждение не направляло в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, положения такого соглашения учитываются в коллективном договоре. Например, если в соглашении гарантировано медицинское обслуживание работников и членов их семей, то отсутствие такого условия в коллективном договоре и, как следствие, его неисполнение могут обернуться для учреждения трудовыми спорами.

В некоторых отраслевых соглашениях содержатся рекомендации по включению тех или иных условий в коллективный договор, например:

• оплата прохождения аттестации для получения квалификационной категории;
• выплата компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;
• оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев.

Однако прежде чем включать подобные условия в коллективный договор, нужно реально оценить возможность их исполнения. Как правило, эта задача ложится на бухгалтерско-экономическую службу учреждения.

Необходимо быть готовыми к тому, что в процессе коллективных переговоров могут возникать разногласия по вопросам включения в коллективный договор тех или иных вопросов. Если сторонам не удалось договориться по каким-то отдельным моментам, составляется протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Если содержание коллективного договора согласовано, его проект подлежит обязательному обсуждению всеми работниками организации. Для этого стороны определяют срок, в течение которого принимаются замечания и предложения по нему (как правило, неделю).

На основании поступивших от работников предложений проект коллективного договора дорабатывается и выносится на утверждение общего собрания работников. Общий срок переговоров по заключению коллективного договора с момента начала переговоров в силу статьи 40 Трудового кодекса РФ не превышает трех месяцев.

Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами обеих сторон. От работников договор подписывает глава первичной профсоюзной организации или представительного органа работников, если профсоюзная организация не создана.

С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании. Коллективный договор считается принятым, если за проголосовало более половины присутствующих на собрании работников.

Завершающий этап заключения коллективного договора – его регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отметим, что законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Поэтому перед отправкой коллективного договора на регистрацию необходимо проверить, нет ли в вашем регионе соответствующего закона.

Регистрация коллективного договора не влияет на юридическую силу и срок начала его действия. Коллективный договор действует с более поздней даты – момента подписания договора полномочными представителями либо конкретного дня, указанного в тексте договора. Максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор, составляет три года (ст. 43 Трудового кодекса РФ). На такой же срок возможна пролонгация коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном (структурном) подразделении учреждения, – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свою силу в случае изменения наименования организации, реорганизации учреждения в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем. В частности, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. А если учреждение будет реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации.

В обоих случаях любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. Если же учреждение ликвидируется, то договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации.

В процессе деятельности учреждения могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют внесения изменений в коллективный договор или его дополнения новыми условиями. Сделать это можно или в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора (то есть посредством проведения коллективных переговоров), или в порядке, определенном коллективным договором.

тема

документ Капитальное строительство 2018
документ Капитальный ремонт 2018
документ Кассовая книга 2018
документ Кассовые операции 2018
документ Коды бюджетной классификации на 2018 год



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Цены на топливо в 2019 году
Что будет с инвестициями в Российскую экономику в 2019 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2019-2020 годах
Новые льготы и выплаты с 2020 года
Как получить квартиру от государства в 2019 году
Компенсация покупок государством в 2019 году
Получить деньги на бизнес от государства в 2019 году
Вещи, которые можно получить бесплатно в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году
Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Возврат налога в 2019 году
Отчетность ИП в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Бухгалтерская отчетность в 2019 году
Изменения в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты