Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с положениями части 8 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на системной основе осуществляется поддержание в актуальном состоянии Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – справочник, гражданская служба, область и вид деятельности, гражданские служащие соответственно).
Справочник является рекомендательным и содержит универсальный подход к формулированию квалификационных требований с учетом области и вида деятельности гражданских служащих.
Подходы к применению справочника приведены в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методический инструментарий).
Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации является основой раздела «Профессионально-функциональные квалификационные требования» справочника, а также включает ссылки на профессиональные стандарты, соответствующие областям и видам деятельности справочника.
Применение профессиональных стандартов на гражданской службе не осуществляется, но знания и умения, содержащиеся в них, могут быть заимствованы при разработке квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы в целях поддержания взаимосвязи с федеральными образовательными стандартами.
Справочник и Методический инструментарий рекомендуется использовать в работе федеральным государственным органам, государственным органам субъектов Российской при совершенствовании должностных регламентов гражданских служащих в части включения в них квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, сформированных с учетом областей и видов деятельности и учитываемых в ходе кадровых процедур для оценки профессионального уровня гражданских служащих (граждан Российской Федерации).
Минтрудом России сформирован рейтинг лучших практик государственных органов по совершенствованию должностных регламентов гражданских служащих с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности (далее – рейтинг).
Показателями, влияющими на результаты рейтинга, определены:
• утверждение примерного должностного регламента в государственном органе;
• проведение экспертных обсуждений;
• своевременность формирования квалификационных требований;
• 100 %-ое количество обновленных должностных регламентов гражданских служащих к их общему числу;
• предоставление копий, «сканов» утвержденных должностных регламентов гражданских служащих с учетом областей и видов деятельности.
Осуществленный Минтрудом России анализ сведений государственных органов о ходе совершенствования должностных регламентов гражданских служащих послужил основой для определения результатов рейтинга.
Результаты рейтинга могут быть актуализированы по итогам достижения государственными органами установленных показателей.
На край стола поставили жестяную банку, плотно закрытую крышкой, так, что 2/3 банки свисало со стола. Через некоторое время банка упала. Что было в банке?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
