Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с положениями части 8 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на системной основе осуществляется поддержание в актуальном состоянии Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – справочник, гражданская служба, область и вид деятельности, гражданские служащие соответственно).
Справочник является рекомендательным и содержит универсальный подход к формулированию квалификационных требований с учетом области и вида деятельности гражданских служащих.
Подходы к применению справочника приведены в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методический инструментарий).
Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации является основой раздела «Профессионально-функциональные квалификационные требования» справочника, а также включает ссылки на профессиональные стандарты, соответствующие областям и видам деятельности справочника.
Применение профессиональных стандартов на гражданской службе не осуществляется, но знания и умения, содержащиеся в них, могут быть заимствованы при разработке квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы в целях поддержания взаимосвязи с федеральными образовательными стандартами.
Справочник и Методический инструментарий рекомендуется использовать в работе федеральным государственным органам, государственным органам субъектов Российской при совершенствовании должностных регламентов гражданских служащих в части включения в них квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, сформированных с учетом областей и видов деятельности и учитываемых в ходе кадровых процедур для оценки профессионального уровня гражданских служащих (граждан Российской Федерации).
Минтрудом России сформирован рейтинг лучших практик государственных органов по совершенствованию должностных регламентов гражданских служащих с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности (далее – рейтинг).
Показателями, влияющими на результаты рейтинга, определены:
• утверждение примерного должностного регламента в государственном органе;
• проведение экспертных обсуждений;
• своевременность формирования квалификационных требований;
• 100 %-ое количество обновленных должностных регламентов гражданских служащих к их общему числу;
• предоставление копий, «сканов» утвержденных должностных регламентов гражданских служащих с учетом областей и видов деятельности.
Осуществленный Минтрудом России анализ сведений государственных органов о ходе совершенствования должностных регламентов гражданских служащих послужил основой для определения результатов рейтинга.
Результаты рейтинга могут быть актуализированы по итогам достижения государственными органами установленных показателей.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
